Employees’ psychological capital, job satisfaction, insecurity, and intentions to quit: The direct and indirect effects of authentic leadership

Fuente: Redalyc

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Oyeniyi Samuel Olaniyan
Format:	Artículo científico
Sprache:	en
Veröffentlicht:	Colegio Oficial de la Psicología de Madrid 2016
Schlagworte:	Psicología Mediation Job insecurity Job satisfaction Intentions to quit Authentic leadership
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