Employees’ psychological capital, job satisfaction, insecurity, and intentions to quit: The direct and indirect effects of authentic leadership

Fuente: Redalyc

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Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Oyeniyi Samuel Olaniyan
Formato:	Artículo científico
Lenguaje:	en
Publicado:	Colegio Oficial de la Psicología de Madrid 2016
Materias:	Psicología Mediation Job insecurity Job satisfaction Intentions to quit Authentic leadership
Acceso en línea:	Acceder al recurso 1 Acceder al recurso 2 Acceder al recurso 3 Acceder al recurso 4 Acceder al recurso 5
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