When and which employees feel obliged: A personality perspective of how organizational identification develops

Fuente: Redalyc

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Dettagli Bibliografici
Autore principale:	Muhammad Ali Asadullah
Natura:	Artículo científico
Lingua:	en
Pubblicazione:	Colegio Oficial de la Psicología de Madrid 2017
Soggetti:	Psicología Equity sensitivity Interpersonal justice Informational justice Organizational identification Psychological contract fulfillment
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