Weiter zum Inhalt
Universidad del Mar SIBUMAR Descubridor Institucional UMAR
  • Inicio
  • Búsqueda avanzada
  • Explorar
  • Login
    • English
    • Deutsch
    • Español
    • Français
    • Italiano
Erweitert
  • Not Every Day is Monday for Employees Confined due to COVID-19: Anticipatory Happiness Matters
Buchumschlag

Not Every Day is Monday for Employees Confined due to COVID-19: Anticipatory Happiness Matters

Fuente: Redalyc
Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser: Vicente Martínez-Tur
Format: Artículo científico
Sprache:en
Veröffentlicht: Colegio Oficial de la Psicología de Madrid 2022
Schlagworte:
Psicología
Rhythm
Affect
Confinement
Job satisfaction
Anticipatory happiness variability
Online-Zugang:
Acceder al recurso 1 Acceder al recurso 2 Acceder al recurso 3 Acceder al recurso 4 Acceder al recurso 5
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
  • Zitieren
  • SMS versenden
  • Als E-Mail versenden
  • Drucken
  • Datensatz exportieren
    • Exportieren nach RefWorks
    • Exportieren nach EndNoteWeb
    • Exportieren nach EndNote
  • Zu den Favoriten
  • Persistenter Link
  • Exemplare
  • Beschreibung
  • Kommentare
  • Ähnliche Einträge
  • Internformat

Online

https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=231374563006
https://www.redalyc.org/journal/2313/231374563006/
https://www.redalyc.org/journal/2313/231374563006/html/
https://www.redalyc.org/journal/2313/231374563006/231374563006.epub
https://www.redalyc.org/journal/2313/231374563006/movil

Ähnliche Einträge

  • Workplace Happiness and Fulfillment: The Interplay of Eudemonic and Hedonic Well-Being Among University Employees in Kenya
    von: Dr. Jane Chepngeno Sang, et al.
    Veröffentlicht: (2025)
  • Dataset for: Validation of the Mexican Spanish Version of the Scale of Positive and Negative Experience (SPANE)
    von: Daniel-González, Leopoldo, et al.
    Veröffentlicht: (2019)
  • Employees’ psychological capital, job satisfaction, insecurity, and intentions to quit: The direct and indirect effects of authentic leadership
    von: Oyeniyi Samuel Olaniyan
    Veröffentlicht: (2016)
  • Psychosocial Risks and Job Satisfaction in Argentinian Scholars: Exploring the Moderating Role of Work Engagement
    von: Lucas Pujol-Cols
    Veröffentlicht: (2018)
  • Stifling My Fire: The Impact of Abusive Supervision on Employees’ Motivation and Ensuing Outcomes at Work
    von: Sigalit Ronen
    Veröffentlicht: (2020)
Universidad del Mar
Universidad del MarSistema Bibliotecario de la Universidad del MarDescubridor Institucional UMARImplementación y desarrollo: Mtro. Carlos Alonso Albores Pérez
InicioBúsqueda avanzadaExplorar
Visitas al Descubridor: 33,245© 2026 Universidad del Mar