A Meta-analysis of the Relationship between Cognitive Intelligence and the Big Five Assessed by Quasi-Ipsative Forced-choice Personality Inventories: Implications for Predicting Job Performance

Fuente: Redalyc

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Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Alexandra Martínez
Formato:	Artículo científico
Lenguaje:	en
Publicado:	Colegio Oficial de la Psicología de Madrid 2025
Materias:	Psicología Quasi Big Five ipsative forced Job performance choice inventories
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