Cultura organizacional e desempenho nas empresas estrangeiras listadas na NYSE
Fuente:
Redalyc
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Langue: | pt |
| Publié: |
Universidade de São Paulo
2018
|
| Sujets: | |
| Accès en ligne: | |
| Tags: |
Ajouter un tag
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
| _version_ | 1876437510694895616 |
|---|---|
| author | Paulo Henrique Nobre Parente |
| author_facet | Paulo Henrique Nobre Parente |
| contents | Cultura organizacional e desempenho nas empresas estrangeiras listadas na NYSE Paulo Henrique Nobre Parente Marcia Martins Mendes De Luca Gerlando Augusto Sampaio Franco de Lima Alessandra Carvalho de Vasconcelos Administración y Contabilidad Desempenho Tipologias culturais Cultura organizacional Fundamentado nos preceitos da teoria da visão baseada em recursos, o estudo investiga a cultura organizacional como recurso estratégico sustentável para o desempenho das empresas estrangeiras listadas na New York Stock Exchange. Analisou-se a cultura organizacional de 141 empresas pela análise textual dos relatórios 20-F apresentados por elas à US Securities and Exchange Commission, entre 2009 e 2014, classificando os radicais de palavras em quatro tipologias culturais. Os resultados mostram a predominância de uma cultura organizacional mais competitiva, enquanto a cultura organizacional criativa tem menor representatividade. Os resultados revelam ainda que a cultura colaborativa e de controle influenciam, respectivamente, de forma positiva e negativa o desempenho financeiro. Estes efeitos são distintos entre a origem das empresas e entre o tipo do sistema legal dos países de origem das empresas. Considerando que a cultura organizacional pode ser considerada um ativo estratégico capaz de afetar o desempenho financeiro da empresa, sugere-se que gestores, investidores e acadêmicos, fiquem atentos à cultura organizacional como um componente da estratégia dos negócios. 2018 artículo científico 1982-6486 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=235257403003 https://www.redalyc.org/journal/2352/235257403003/ https://www.redalyc.org/journal/2352/235257403003/html/ https://www.redalyc.org/journal/2352/235257403003/235257403003.epub https://www.redalyc.org/journal/2352/235257403003/movil 10.11606/issn.1982-6486.rco.2018.139161 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=2352 Revista de Contabilidade e Organizações application/pdf Universidade de São Paulo Revista de Contabilidade e Organizações (Brasil) Vol.12 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_235257403003 |
| institution | Redalyc |
| language | pt |
| publishDate | 2018 |
| publisher | Universidade de São Paulo |
| spellingShingle | Cultura organizacional e desempenho nas empresas estrangeiras listadas na NYSE Paulo Henrique Nobre Parente Administración y Contabilidad Desempenho Tipologias culturais Cultura organizacional Cultura organizacional e desempenho nas empresas estrangeiras listadas na NYSE Paulo Henrique Nobre Parente Marcia Martins Mendes De Luca Gerlando Augusto Sampaio Franco de Lima Alessandra Carvalho de Vasconcelos Administración y Contabilidad Desempenho Tipologias culturais Cultura organizacional Fundamentado nos preceitos da teoria da visão baseada em recursos, o estudo investiga a cultura organizacional como recurso estratégico sustentável para o desempenho das empresas estrangeiras listadas na New York Stock Exchange. Analisou-se a cultura organizacional de 141 empresas pela análise textual dos relatórios 20-F apresentados por elas à US Securities and Exchange Commission, entre 2009 e 2014, classificando os radicais de palavras em quatro tipologias culturais. Os resultados mostram a predominância de uma cultura organizacional mais competitiva, enquanto a cultura organizacional criativa tem menor representatividade. Os resultados revelam ainda que a cultura colaborativa e de controle influenciam, respectivamente, de forma positiva e negativa o desempenho financeiro. Estes efeitos são distintos entre a origem das empresas e entre o tipo do sistema legal dos países de origem das empresas. Considerando que a cultura organizacional pode ser considerada um ativo estratégico capaz de afetar o desempenho financeiro da empresa, sugere-se que gestores, investidores e acadêmicos, fiquem atentos à cultura organizacional como um componente da estratégia dos negócios. 2018 artículo científico 1982-6486 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=235257403003 https://www.redalyc.org/journal/2352/235257403003/ https://www.redalyc.org/journal/2352/235257403003/html/ https://www.redalyc.org/journal/2352/235257403003/235257403003.epub https://www.redalyc.org/journal/2352/235257403003/movil 10.11606/issn.1982-6486.rco.2018.139161 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=2352 Revista de Contabilidade e Organizações application/pdf Universidade de São Paulo Revista de Contabilidade e Organizações (Brasil) Vol.12 |
| title | Cultura organizacional e desempenho nas empresas estrangeiras listadas na NYSE |
| topic | Administración y Contabilidad Desempenho Tipologias culturais Cultura organizacional |
| url | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=235257403003 https://www.redalyc.org/journal/2352/235257403003/ https://www.redalyc.org/journal/2352/235257403003/html/ https://www.redalyc.org/journal/2352/235257403003/235257403003.epub https://www.redalyc.org/journal/2352/235257403003/movil |