Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | pt |
| Published: |
Fundação Getulio Vargas
2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=241061331007 https://www.redalyc.org/journal/2410/241061331007/ https://www.redalyc.org/journal/2410/241061331007/html/ https://www.redalyc.org/journal/2410/241061331007/241061331007.epub https://www.redalyc.org/journal/2410/241061331007/movil |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Table of Contents:
- Medida de atitudes em contextos organizacionais masculinos Rosa Monteiro Amélia Filipa Soares Vieira Fernanda Daniel Alexandre Gomes da Silva Fátima Regina Ney Matos Administración y Contabilidad gênero (des)igualdades Segregação horizontal Compreender a persistência de concepções assimétricas assentes em estereotipia de gênero de trabalhadores é fundamental para as organizações que desejem desenvolver planos de gestão para a igualdade. O propósito deste estudo, realizado em Portugal, foi identificar se em contextos organizacionais altamente masculinizados, ou seja, majoritariamente masculinos, a estereotipia de gênero tende a ser mais acentuada. Para sua realização, aplicou-se o questionário “Men’s Polarized Gender Thinking (MPGQ)” a uma amostra de 160 trabalhadores de 2 organizações - Águas Limpas e SOS. As participações no mercado de trabalho dos homens com níveis de instrução mais elevados se articulam com atitudes mais igualitaristas, ao passo que são os menos escolarizados que menos reconhecem as desigualdades. A escolarização e a educação dos indivíduos são consideradas fundamentais, pois se destacam como importante vetor de aquisição de um sistema de crenças e de valores sociais mais igualitários. Os resultados. Os resultados obtidos demonstram que as atitudes dos homens em relação à igualdade de gênero não se distribuem aleatoriamente. Esses achados corroboram alertas lançados pelas abordagens da interseccionalidade. 2019 artículo científico 0034-7612 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=241061331007 https://www.redalyc.org/journal/2410/241061331007/ https://www.redalyc.org/journal/2410/241061331007/html/ https://www.redalyc.org/journal/2410/241061331007/241061331007.epub https://www.redalyc.org/journal/2410/241061331007/movil 10.1590/0034-761220170155 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=2410 Revista de Administração Pública - RAP application/pdf Fundação Getulio Vargas Revista de Administração Pública - RAP (Brasil) Num.5 Vol.53