Relações entre significado do trabalho e percepção de suporte para pessoas com deficiência em organizações brasileiras
Fuente:
Redalyc
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| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Lingua: | pt |
| Pubblicazione: |
Universidade Federal do Rio Grande do Norte
2014
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | |
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| _version_ | 1876458873492078592 |
|---|---|
| author | Raissa Pedrosa Gomes Tette |
| author_facet | Raissa Pedrosa Gomes Tette |
| contents | Relações entre significado do trabalho e percepção de suporte para pessoas com deficiência em organizações brasileiras Raissa Pedrosa Gomes Tette Maria Nivalda de Carvalho-Freitas Marcos Santos de Oliveira Psicología inclusão deficiência suporte organizacional suporte social no trabalho Mediante a obrigatoriedade de contratação de pessoas com deficiência advinda com a Lei de Cotas, o processo deinclusão de pessoas com deficiência (PcD) nas organizações brasileiras tem sido permeado por desafios, tanto paraas empresas quanto para as próprias PcD. Este trabalho foi desenvolvido com o propósito de verificar a influência dapercepção de suporte social e de suporte organizacional no significado do trabalho para PcD. As investigações foramrealizadas com uma amostra de 169 pessoas com deficiência que trabalham em organizações de diversos segmentosnas diferentes regiões do Brasil. Concluiu-se que as categorias que melhor descrevem o significado do trabalho con-creto das pessoas com deficiência estão associadas à garantia de condições econômicas de sobrevivência e de sustentopessoal e familiar, da estabilidade no emprego, do salário edo progresso social. As percepções de ‘Suporte Social noTrabalho’ e de ‘Suporte Organizacional’ são variáveis preditivas do Significado do Trabalho. 2014 artículo científico 1413-294X https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=26132911007 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=261 Estudos de Psicologia application/pdf Universidade Federal do Rio Grande do Norte Estudos de Psicologia (Brasil) Num.3 Vol.19 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_26132911007 |
| institution | Redalyc |
| language | pt |
| publishDate | 2014 |
| publisher | Universidade Federal do Rio Grande do Norte |
| spellingShingle | Relações entre significado do trabalho e percepção de suporte para pessoas com deficiência em organizações brasileiras Raissa Pedrosa Gomes Tette Psicología inclusão deficiência suporte organizacional suporte social no trabalho Relações entre significado do trabalho e percepção de suporte para pessoas com deficiência em organizações brasileiras Raissa Pedrosa Gomes Tette Maria Nivalda de Carvalho-Freitas Marcos Santos de Oliveira Psicología inclusão deficiência suporte organizacional suporte social no trabalho Mediante a obrigatoriedade de contratação de pessoas com deficiência advinda com a Lei de Cotas, o processo deinclusão de pessoas com deficiência (PcD) nas organizações brasileiras tem sido permeado por desafios, tanto paraas empresas quanto para as próprias PcD. Este trabalho foi desenvolvido com o propósito de verificar a influência dapercepção de suporte social e de suporte organizacional no significado do trabalho para PcD. As investigações foramrealizadas com uma amostra de 169 pessoas com deficiência que trabalham em organizações de diversos segmentosnas diferentes regiões do Brasil. Concluiu-se que as categorias que melhor descrevem o significado do trabalho con-creto das pessoas com deficiência estão associadas à garantia de condições econômicas de sobrevivência e de sustentopessoal e familiar, da estabilidade no emprego, do salário edo progresso social. As percepções de ‘Suporte Social noTrabalho’ e de ‘Suporte Organizacional’ são variáveis preditivas do Significado do Trabalho. 2014 artículo científico 1413-294X https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=26132911007 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=261 Estudos de Psicologia application/pdf Universidade Federal do Rio Grande do Norte Estudos de Psicologia (Brasil) Num.3 Vol.19 |
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| topic | Psicología inclusão deficiência suporte organizacional suporte social no trabalho |
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