Desenvolvimento de um instrumento brasileiro para avaliação da cultura organizacional

Fuente: Redalyc
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Autor principal: Katia Maria Estol Felipe
Formato: Artículo científico
Lenguaje:pt
Publicado: Universidade Federal do Rio Grande do Norte 2002
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author Katia Maria Estol Felipe
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contents Desenvolvimento de um instrumento brasileiro para avaliação da cultura organizacional Katia Maria Estol Felipe Maria Cristina Helena da Costa Chagas Maria Cristina Ferreira Eveline Maria Assmar Leal Maria do Carmo de Cisne Figueiredo Psicología Cultura organizacional Percepção de valores organizacionais Percepção de práticas organizacionais Foi objetivo do presente trabalho desenvolver e analisar as características psicométricas de um instrumentobrasileiro destinado a identificar os valores e práticas que configuram a cultura de uma organização. Tomandopor base a análise do conteúdo de entrevistas realizadas com diretores ou gerentes de várias empresas, aversão inicial da escala compôs-se de 126 afirmativas em formato Likert, a qual foi respondida por 823membros de diversas organizações. Análises fatoriais dos eixos principais, com rotação oblíqua, realizadasseparadamente no conjunto de itens concernentes aos valores e às práticas organizacionais, revelaram quesoluções de quatro e de três fatores, respectivamente, eram as que melhor representavam a estrutura internadas escalas. Os índices de consistência interna desses fatores, calculados através do coeficiente Alfa deCronbach, variaram entre 0,74 e 0,93. Concluiu-se que as características psicométricas do instrumentorecomendam seu uso em pesquisas brasileiras destinadas a avaliar a cultura organizacional. 2002 artículo científico 1413-294X https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=26170208 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=261 Estudos de Psicologia application/pdf Universidade Federal do Rio Grande do Norte Estudos de Psicologia (Brasil) Num.2 Vol.7
format Artículo científico
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publishDate 2002
publisher Universidade Federal do Rio Grande do Norte
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Cultura organizacional
Percepção de valores organizacionais
Percepção de práticas organizacionais
Desenvolvimento de um instrumento brasileiro para avaliação da cultura organizacional Katia Maria Estol Felipe Maria Cristina Helena da Costa Chagas Maria Cristina Ferreira Eveline Maria Assmar Leal Maria do Carmo de Cisne Figueiredo Psicología Cultura organizacional Percepção de valores organizacionais Percepção de práticas organizacionais Foi objetivo do presente trabalho desenvolver e analisar as características psicométricas de um instrumentobrasileiro destinado a identificar os valores e práticas que configuram a cultura de uma organização. Tomandopor base a análise do conteúdo de entrevistas realizadas com diretores ou gerentes de várias empresas, aversão inicial da escala compôs-se de 126 afirmativas em formato Likert, a qual foi respondida por 823membros de diversas organizações. Análises fatoriais dos eixos principais, com rotação oblíqua, realizadasseparadamente no conjunto de itens concernentes aos valores e às práticas organizacionais, revelaram quesoluções de quatro e de três fatores, respectivamente, eram as que melhor representavam a estrutura internadas escalas. Os índices de consistência interna desses fatores, calculados através do coeficiente Alfa deCronbach, variaram entre 0,74 e 0,93. Concluiu-se que as características psicométricas do instrumentorecomendam seu uso em pesquisas brasileiras destinadas a avaliar a cultura organizacional. 2002 artículo científico 1413-294X https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=26170208 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=261 Estudos de Psicologia application/pdf Universidade Federal do Rio Grande do Norte Estudos de Psicologia (Brasil) Num.2 Vol.7
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