Desenvolvimento de medidas em avaliação de treinamento
Fuente:
Redalyc
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo científico |
| Lenguaje: | pt |
| Publicado: |
Universidade Federal do Rio Grande do Norte
2002
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | |
| Etiquetas: |
Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| _version_ | 1876453800544305152 |
|---|---|
| author | Jairo Eduardo Borges-Andrade |
| author_facet | Jairo Eduardo Borges-Andrade |
| contents | Desenvolvimento de medidas em avaliação de treinamento Jairo Eduardo Borges-Andrade Psicología Satisfação com treinamento Aprendizagem em treinamento Medidas em avaliação de treinamento Impacto de treinamento no desempenho individual Impacto de treinamento no desempenho organizacional O texto descreve um conjunto de esforços empreendidos para desenvolver medidas de avaliação detreinamento. Ele é organizado em torno de um modelo de cinco níveis de avaliação: reação, aprendizagem,comportamento no cargo, organização e valor final. São discutidos os desafiosmetodológicos de cada um desses níveis de avaliação e apresentados exemplos de como os problemasde mensuração têm sido resolvidos, com o desenvolvimento de instrumentos e a implementação deestratégias de coleta e análise de dados. Os desafios por serem enfrentados mais sistematicamente sãoapontados e são indicados os maiores avanços realizados. 2002 artículo científico 1413-294X https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=26170905 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=261 Estudos de Psicologia application/pdf Universidade Federal do Rio Grande do Norte Estudos de Psicologia (Brasil) Num.99 Vol.7 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_26170905 |
| institution | Redalyc |
| language | pt |
| publishDate | 2002 |
| publisher | Universidade Federal do Rio Grande do Norte |
| spellingShingle | Desenvolvimento de medidas em avaliação de treinamento Jairo Eduardo Borges-Andrade Psicología Satisfação com treinamento Aprendizagem em treinamento Medidas em avaliação de treinamento Impacto de treinamento no desempenho individual Impacto de treinamento no desempenho organizacional Desenvolvimento de medidas em avaliação de treinamento Jairo Eduardo Borges-Andrade Psicología Satisfação com treinamento Aprendizagem em treinamento Medidas em avaliação de treinamento Impacto de treinamento no desempenho individual Impacto de treinamento no desempenho organizacional O texto descreve um conjunto de esforços empreendidos para desenvolver medidas de avaliação detreinamento. Ele é organizado em torno de um modelo de cinco níveis de avaliação: reação, aprendizagem,comportamento no cargo, organização e valor final. São discutidos os desafiosmetodológicos de cada um desses níveis de avaliação e apresentados exemplos de como os problemasde mensuração têm sido resolvidos, com o desenvolvimento de instrumentos e a implementação deestratégias de coleta e análise de dados. Os desafios por serem enfrentados mais sistematicamente sãoapontados e são indicados os maiores avanços realizados. 2002 artículo científico 1413-294X https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=26170905 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=261 Estudos de Psicologia application/pdf Universidade Federal do Rio Grande do Norte Estudos de Psicologia (Brasil) Num.99 Vol.7 |
| title | Desenvolvimento de medidas em avaliação de treinamento |
| topic | Psicología Satisfação com treinamento Aprendizagem em treinamento Medidas em avaliação de treinamento Impacto de treinamento no desempenho individual Impacto de treinamento no desempenho organizacional |
| url | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=26170905 |