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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | es |
| Published: |
Universidad de Chile
2002
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=26411111 |
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Table of Contents:
- Evaluación de Factores Presentes en el Estrés Laboral Javier Campos Alvarez Luis López Mena Psicología Estrés Evaluación Factores de Incidencia Se define el estrés como un constructo interactivo, que constituye una reacción de lapersona tanto en el ámbito fisiológico como psicológico, ante un estímulo configuradopor la interacción de factores individuales, ambientales y sociales, y que conlleva a unproceso de adaptación o desequilibrio del organismo.A partir de esta definición, este estudio constituye una evaluación del estrés en laempresa, mediante la medición de cinco variables: a) Estrés Percibido; b) Percepciónde Apoyo Social Familiar; c) Percepción de Apoyo Social de las Amistades; d) Nivel deSintomatología y e) Nivel de Estrés generado por la Preocupación u Ocurrencia deSucesos de Vida. Estas variables se estudian en una muestra de 107 trabajadores quepresentan elevados índices de accidentalidad y que forman parte de una importanteempresa minera del país.El análisis de los resultados fue realizado a través de un procedimiento descriptivo ycorrelacional. El primero de ellos orientado a determinar los niveles de estrés y susvariables asociadas en la muestra en estudio. El análisis correlacional tuvo comoobjetivo determinar el grado de relación existente entre las variables evaluadas y comoéstas se encuentran relacionadas con el nivel de estrés.Como principales conclusiones del estudio pueden establecerse; a) la calidad psicométricade una batería de escalas sometidas a exhaustivo tratamiento estadístico, b) la presenciade niveles significativos de estrés y de sus variables asociadas en la muestra evaluada,lo que vincularía potencialmente la accidentabilidad y el estrés, y c) la presenciade correlaciones estadísticamente significativas entre las variables evaluadas.Del análisis de variables se extraen factores claves a ser considerados como puntosde partida en futuros programas de intervención para el manejo del estrés en lostrabajadores. 2002 artículo científico 0716-8039 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=26411111 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=264 Revista de Psicología application/pdf Universidad de Chile Revista de Psicología (Chile) Num.1 Vol.XI