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"Conflicto de rol familia-trabajo desde la perspectiva de los tipos de jornada de trabajo"

Fuente: Redalyc

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Main Author:	Ximena Baez T.
Format:	Artículo científico
Language:	es
Published:	Universidad de Chile 2005
Subjects:	Psicología Jornadas de Trabajo Región de Antofagasta Conflicto de Rol FamiliarLaboral
Online Access:	Acceder al recurso
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

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author	Ximena Baez T.
author_facet	Ximena Baez T.
contents	"Conflicto de rol familia-trabajo desde la perspectiva de los tipos de jornada de trabajo" Ximena Baez T. Claudia Galdames G. Psicología Jornadas de Trabajo Región de Antofagasta Conflicto de Rol FamiliarLaboral El presente artículo da cuenta de un proceso de investigación sobre el conflicto derol, desde una mirada psicosocial. Su objetivo fue describir y comparar a un grupode 263 trabajadores hombres de Antofagasta, con jornadas de trabajo ordinaria ytrabajadores con jornada excepcional de las mineras que funcionan en la región,respecto del conflicto familia trabajo y de otras dimensiones psicosociales asociadas.Metodológicamente esta investigación empírica utilizó una estrategia cuantitativaque usó la encuesta social y pruebas de comparación estadística de tipoparamétrico. Se puede señalar que el grupo de trabajadores de jornada excepcionaltienen un promedio más alto en el conflicto familia trabajo que los trabajadores dejornada ordinaria, y que estos dos grupos se diferencian principalmente sobre otrasvariables psicosociales tales como implicancia laboral, bienestar psicológico y satisfacciónfamiliar. Desde el punto de vista de la aplicabilidad esta discusión resultaclave para la aceptación explícita del conflicto de rol familia trabajo, particularmenteen el grupo de hombres trabajadores de jornadas excepcionales, que está connotandotensiones que incomodan el desempeño en ambos ámbitos. Para el caso de lostrabajadores de jornadas ordinarias, si bien han aparecido con menor conflicto seobserva la necesidad de abordar políticas de cuidado de la salud general de ellos ysus familias. En este punto surge un debate no resuelto, del cual dependerían lasfuturas medidas de intervención psicosocial, pues por el momento no queda claro aque instancia le corresponde asumir los aspectos de la salud familiar, y de cómohacer operar medidas para la compatibilidad de roles, sobretodo cuando se relacionaa las tareas y compromisos familiares de un trabajador. 2005 artículo científico 0716-8039 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=26414109 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=264 Revista de Psicología application/pdf Universidad de Chile Revista de Psicología (Chile) Num.1 Vol.XIV
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publisher	Universidad de Chile
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