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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | es |
| Published: |
Universidad de Chile
2005
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=26414213 |
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| _version_ | 1866817008567320576 |
|---|---|
| author | Juan Andrés Pucheu |
| author_facet | Juan Andrés Pucheu |
| contents | La importancia de los determinantes colectivos del desempeño en la evaluación de competencias Juan Andrés Pucheu Psicología Hoy en día es posible observar el uso de múltiples modelos de competencias, lamayoría de los cuales asume que la capacidad o competencia es una propiedad delindividuo y que este la puede ejercer con independencia de factores colectivos uorganizacionales. Esta falta de consideración por los determinantes colectivos oambientales del desempeño es una debilidad que no sólo no corresponde al estadoactual de las teorías científicas sobre personalidad, si no que además puede originaraplicaciones infructuosas e incluso la asignación inadecuada de responsabilidadesante deficiencias en el desempeño. Este artículo presenta una modelo de análisisque remedia estas carencias y señala dos ejemplos de aplicación obtenidos en estudiosde consultoría e investigación académica 2005 artículo científico 0716-8039 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=26414213 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=264 Revista de Psicología application/pdf Universidad de Chile Revista de Psicología (Chile) Num.2 Vol.XIV |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_26414213 |
| language | es |
| publishDate | 2005 |
| publisher | Universidad de Chile |
| spellingShingle | La importancia de los determinantes colectivos del desempeño en la evaluación de competencias Juan Andrés Pucheu Psicología La importancia de los determinantes colectivos del desempeño en la evaluación de competencias Juan Andrés Pucheu Psicología Hoy en día es posible observar el uso de múltiples modelos de competencias, lamayoría de los cuales asume que la capacidad o competencia es una propiedad delindividuo y que este la puede ejercer con independencia de factores colectivos uorganizacionales. Esta falta de consideración por los determinantes colectivos oambientales del desempeño es una debilidad que no sólo no corresponde al estadoactual de las teorías científicas sobre personalidad, si no que además puede originaraplicaciones infructuosas e incluso la asignación inadecuada de responsabilidadesante deficiencias en el desempeño. Este artículo presenta una modelo de análisisque remedia estas carencias y señala dos ejemplos de aplicación obtenidos en estudiosde consultoría e investigación académica 2005 artículo científico 0716-8039 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=26414213 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=264 Revista de Psicología application/pdf Universidad de Chile Revista de Psicología (Chile) Num.2 Vol.XIV |
| title | La importancia de los determinantes colectivos del desempeño en la evaluación de competencias |
| topic | Psicología |
| url | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=26414213 |