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| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Lingua: | pt |
| Pubblicazione: |
Universidade Federal de Santa Maria
2013
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=273429108003 |
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Sommario:
- A motivação do homem para o trabalho: um estudo sobre o impacto da crise econômica mundial Felipe Carvalho Fongaro Nars Marcos Aurélio de Almeida Ferreira André Luiz Fischer Administración y Contabilidad crises trabalho Motivação economia mundial O objetivo geral desta pesquisa foi identificar diferenças significativas nos níveis de “Satisfação e Motivação” entre funcionários das “Melhores Empresas para se Trabalhar no Brasil”, eleitas pelo Guia Você S/A-Exame, no período de 2007 a 2009. Os objetivos específicos procuraram: (1) verificar se o resultado da categoria “Satisfação e Motivação” de 2009 difere significativamente de 2007 e 2008; (2) verificar as variações nos índices que compõem o resultado desta categoria em 2009 e relaciónalas com a teoria sobre motivação; e (3) identificar no discurso dos funcionários elementos que evidenciem as ações tomadas pelas empresas perante a crise econômica mundial em 2009 para mantêlos motivados e relacionar tais ações com a teoria sobre gestão na era da turbulência econômica. O referencial teórico abordou três temas principais: (1) o clima organizacional sua relação com o sistema organizacional e a motivação, a importância da sua medição através de pesquisas de clima organizacional estruturada por categorias e as ações da alta administração decorrentes de seus resultados; (2) a motivação um resgate conceitual do tema e a recente discussão sobre o sentido atribuído ao trabalho como fonte de motivação; e (3) a gestão na era da turbulência econômica a atuação da liderança frente aos novos desafios de gestão em meio ao caos e a comunicação clara e eficaz necessária para manutenção do moral da equipe em períodos de crise. A fim de encontrar as respostas ao problema proposto, foi realizada uma pesquisa descritiva, com enfoque na análise de dados quantitativa e qualitativa. A amostra da pesquisa foi composta pelas 66 empresas que figuraram consecutivamente nos Guias de 2007, 2008 e 2009. A análise estatística deu-se pela aplicação do teste Kolmogorov-Smirnov (KS), pelo Modelo Linear Geral (GLM) e pelo método de seleção Lambda de Wilks. Os resultados quantitativos, alcançados pela aplicação de testes de hipóteses e testes de comparação entre médias, demonstraram queda nos níveis de “Satisfação e Motivação” em 2009 em relação ao ano de 2007 e 2008. A partir dessa descoberta, foram aplicados dois métodos de análise qualitativa (análise exploratória dos dados e análise de enunciação), a fim de verificar a possível influência da crise econômica mundial nesses níveis. Os resultados qualitativos mostraram sete pontos de atenção, dos quais cinco apresentaram variação negativa entre 2008 e 2009 e somente dois apresentaram variação positiva nesse menos período. Além desses pontos, a análise qualitativa permitiu identificar no discurso dos funcionários algumas ações tomadas pelas empresas com relação à liderança, comunicação e manutenção do moral, corroborando o referencial teórico apresentado. As conclusões deste estudo apontaram para a queda dos níveis de “Satisfação e Motivação” em 2009 e para o esforço das empresas em realizarem uma gestão voltada para a superação da crise. Algumas recomendações práticas são apresentadas à comunidade de RH para serem aplicadas e 2013 artículo científico 1983-4659 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=273429108003 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=2734 Revista de Administração da Universidade Federal de Santa Maria application/pdf Universidade Federal de Santa Maria Revista de Administração da Universidade Federal de Santa Maria (Brasil) Num.2 Vol.6