A PERCEPÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES PELA GERAÇÃO Y

Fuente: Redalyc
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Main Author: Cláudia Maria Perrone
Format: Artículo científico
Language:pt
Published: Universidade Federal de Santa Maria 2013
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author Cláudia Maria Perrone
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contents A PERCEPÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES PELA GERAÇÃO Y Cláudia Maria Perrone Selda Engelman Anelise Schaurich Santos Gênesis Marimar Rodrigues Sobrosa Administración y Contabilidad Gestão Empresas Trabalho Geração Y Atualmente, a chamada Geração Y é percebida como um desafio para as organizações e seus gestores. Entre os autores que se dedicam a esta temática, há uma convergência de opiniões sobre a intensa relação que estes jovens têm com as tecnologias. Esta relação consiste no traço definidor para o entendimento das características singulares da Geração Y. Nesse contexto, o objetivo deste estudo foi investigar quais são os aspectos organizacionais que atraem a Geração Y, bem como o que tal Geração esperam de uma empresa. Para isso, foram obtidos dados junto a 10 jovens pertencentes a esta Geração, por meio de um instrumento que continha questões abertas. Os dados foram analisados através de análise de conteúdo temática categorial. Os resultados indicam que os jovens da Geração Y vivenciam uma situação híbrida nas organizações, pois desejam uma organização pós-industrial e vivem, no entanto, em meio a organizações com aspectos tayloristas-fordistas. Eles oscilam entre a adaptação e a apropriação das suas próprias competências, como autoconfiança e avidez por conhecimento, mantendo como valor o processo de autoconstrução, que não deve ser simplificado a uma identidade pressuposta pela empresa e a uma reduzida capacidade de ação diante desta perspectiva problemática. 2013 artículo científico 1983-4659 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=273429771007 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=2734 Revista de Administração da Universidade Federal de Santa Maria application/pdf Universidade Federal de Santa Maria Revista de Administração da Universidade Federal de Santa Maria (Brasil) Num.3 Vol.6
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publishDate 2013
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Cláudia Maria Perrone
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Geração Y
A PERCEPÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES PELA GERAÇÃO Y Cláudia Maria Perrone Selda Engelman Anelise Schaurich Santos Gênesis Marimar Rodrigues Sobrosa Administración y Contabilidad Gestão Empresas Trabalho Geração Y Atualmente, a chamada Geração Y é percebida como um desafio para as organizações e seus gestores. Entre os autores que se dedicam a esta temática, há uma convergência de opiniões sobre a intensa relação que estes jovens têm com as tecnologias. Esta relação consiste no traço definidor para o entendimento das características singulares da Geração Y. Nesse contexto, o objetivo deste estudo foi investigar quais são os aspectos organizacionais que atraem a Geração Y, bem como o que tal Geração esperam de uma empresa. Para isso, foram obtidos dados junto a 10 jovens pertencentes a esta Geração, por meio de um instrumento que continha questões abertas. Os dados foram analisados através de análise de conteúdo temática categorial. Os resultados indicam que os jovens da Geração Y vivenciam uma situação híbrida nas organizações, pois desejam uma organização pós-industrial e vivem, no entanto, em meio a organizações com aspectos tayloristas-fordistas. Eles oscilam entre a adaptação e a apropriação das suas próprias competências, como autoconfiança e avidez por conhecimento, mantendo como valor o processo de autoconstrução, que não deve ser simplificado a uma identidade pressuposta pela empresa e a uma reduzida capacidade de ação diante desta perspectiva problemática. 2013 artículo científico 1983-4659 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=273429771007 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=2734 Revista de Administração da Universidade Federal de Santa Maria application/pdf Universidade Federal de Santa Maria Revista de Administração da Universidade Federal de Santa Maria (Brasil) Num.3 Vol.6
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