ABORDAGEM MULTIPARADIGMÁTICA EM ESTUDOS ORGANIZACIONAIS: AVANÇOS E LIMITAÇÕES
Fuente:
Redalyc
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Sprache: | pt |
| Veröffentlicht: |
Universidade Federal de Santa Maria
2017
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| _version_ | 1876482484855635968 |
|---|---|
| author | Nério Amboni |
| author_facet | Nério Amboni |
| contents | ABORDAGEM MULTIPARADIGMÁTICA EM ESTUDOS ORGANIZACIONAIS: AVANÇOS E LIMITAÇÕES Nério Amboni Daniel Ouriques Caminha Rui Otávio Bernardes de Andrade Maurício Fernandes Administración y Contabilidad Paradigmas Epistemologia Estudos organizacionais Abordagens epistemológicas O artigo tem por objetivo discutir os avanços e as limitações da abordagem multiparadigmática no desenvolvimento de estudos organizacionais. O modelo dos quatro paradigmas (funcionalista, inter - pretativo, humanista radical e estruturalista radical) propostos por Burrell e Morgan (1979) catalisou a proliferação de perspectivas concorrentes, além de gerar a polarização e a segregação. Cada paradigma é tratado numa perspectiva única, sendo, portanto, incomensurável com outro paradigma, contrariando os estudiosos que defendem a comunicação entre paradigmas. A visão pluralista é relevante, porque in - centiva os estudiosos a ver as organizações sob diferentes prismas, para sucumbir à visão reducionista da teoria das organizações, além de favorecer o desenvolvimento de novas perspectivas para a análise orga- nizacional. Todavia, a utilização de paradigmas múltiplos também apresenta limites, já que o pesquisador, ao lidar com diferentes abordagens, pode ficar sem referência ou fundamentação, além de ter, às vezes, dificuldade para se distanciar do paradigma dominante. Todas essas articulações e junções paradigmáticas podem ser feitas, desde que o pesquisador tenha sempre uma referência e uma fundamentação, visando manter a coerência e a consistência do que está sendo pesquisado. 2017 artículo científico 1983-4659 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=273454950004 https://www.redalyc.org/journal/2734/273454950004/ https://www.redalyc.org/journal/2734/273454950004/html/ https://www.redalyc.org/journal/2734/273454950004/273454950004.epub https://www.redalyc.org/journal/2734/273454950004/movil pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=2734 Revista de Administração da Universidade Federal de Santa Maria application/pdf Universidade Federal de Santa Maria Revista de Administração da Universidade Federal de Santa Maria (Brasil) Num.5 Vol.10 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_273454950004 |
| institution | Redalyc |
| language | pt |
| publishDate | 2017 |
| publisher | Universidade Federal de Santa Maria |
| spellingShingle | ABORDAGEM MULTIPARADIGMÁTICA EM ESTUDOS ORGANIZACIONAIS: AVANÇOS E LIMITAÇÕES Nério Amboni Administración y Contabilidad Paradigmas Epistemologia Estudos organizacionais Abordagens epistemológicas ABORDAGEM MULTIPARADIGMÁTICA EM ESTUDOS ORGANIZACIONAIS: AVANÇOS E LIMITAÇÕES Nério Amboni Daniel Ouriques Caminha Rui Otávio Bernardes de Andrade Maurício Fernandes Administración y Contabilidad Paradigmas Epistemologia Estudos organizacionais Abordagens epistemológicas O artigo tem por objetivo discutir os avanços e as limitações da abordagem multiparadigmática no desenvolvimento de estudos organizacionais. O modelo dos quatro paradigmas (funcionalista, inter - pretativo, humanista radical e estruturalista radical) propostos por Burrell e Morgan (1979) catalisou a proliferação de perspectivas concorrentes, além de gerar a polarização e a segregação. Cada paradigma é tratado numa perspectiva única, sendo, portanto, incomensurável com outro paradigma, contrariando os estudiosos que defendem a comunicação entre paradigmas. A visão pluralista é relevante, porque in - centiva os estudiosos a ver as organizações sob diferentes prismas, para sucumbir à visão reducionista da teoria das organizações, além de favorecer o desenvolvimento de novas perspectivas para a análise orga- nizacional. Todavia, a utilização de paradigmas múltiplos também apresenta limites, já que o pesquisador, ao lidar com diferentes abordagens, pode ficar sem referência ou fundamentação, além de ter, às vezes, dificuldade para se distanciar do paradigma dominante. Todas essas articulações e junções paradigmáticas podem ser feitas, desde que o pesquisador tenha sempre uma referência e uma fundamentação, visando manter a coerência e a consistência do que está sendo pesquisado. 2017 artículo científico 1983-4659 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=273454950004 https://www.redalyc.org/journal/2734/273454950004/ https://www.redalyc.org/journal/2734/273454950004/html/ https://www.redalyc.org/journal/2734/273454950004/273454950004.epub https://www.redalyc.org/journal/2734/273454950004/movil pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=2734 Revista de Administração da Universidade Federal de Santa Maria application/pdf Universidade Federal de Santa Maria Revista de Administração da Universidade Federal de Santa Maria (Brasil) Num.5 Vol.10 |
| title | ABORDAGEM MULTIPARADIGMÁTICA EM ESTUDOS ORGANIZACIONAIS: AVANÇOS E LIMITAÇÕES |
| topic | Administración y Contabilidad Paradigmas Epistemologia Estudos organizacionais Abordagens epistemológicas |
| url | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=273454950004 https://www.redalyc.org/journal/2734/273454950004/ https://www.redalyc.org/journal/2734/273454950004/html/ https://www.redalyc.org/journal/2734/273454950004/273454950004.epub https://www.redalyc.org/journal/2734/273454950004/movil |