Interações entre os Comportamentos de Cidadania Organizacional, Confiança Interpessoal, Confiança Organizacional e Suporte Organizacional

Fuente: Redalyc
Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: Tais Andrade
Format: Artículo científico
Language:pt
Published: Universidade Federal de Santa Maria 2018
Subjects:
Online Access:
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
_version_ 1876458647580573696
author Tais Andrade
author_facet Tais Andrade
contents Interações entre os Comportamentos de Cidadania Organizacional, Confiança Interpessoal, Confiança Organizacional e Suporte Organizacional Tais Andrade Vania de Fátima Barros Estivalete Vivian Flores Costa Lisiane Pellini Faller Gabrielle Loureiro Costa Administración y Contabilidad Confiança Interpessoal Suporte Organizacional Confiança Organizacional Comportamento de Cidadania Organizacional Este estudo tem como objetivo analisar as relações existentes entre os Comportamentos de Cidadania Organizacional (CCO), a Confiança Interpessoal, a Confiança Organizacional e o Suporte Organizacional, a partir da perspectiva de colaboradores do setor educacional. Para isso, realizou-se uma pesquisa de caráter descritivo do tipo survey. O instrumento preenchido por 988 colaboradores foi elaborado a partir da Escala de Comportamentos de Cidadania Organizacional para Trabalhadores do Conhecimento (CCO-TC), Medida de Confiança Interpessoal (CI), Escala de Confiança do Empregado na Organização (ECEO) e Escala de Percepção de Suporte Organizacional (EPSO). Os principais resultados expõem a existência de relação entre os construtos do contexto social e os CCO. A maior correlação encontrada foi entre Confiança Interpessoal e Comportamentos de Cidadania Organizacional (r=0,462), sinalizando que a existência de confiança entre os indivíduos na organização é diretamente proporcional ao envolvimento destes em comportamentos positivos e discricionários em prol do bem comum. 2018 artículo científico 1983-4659 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=273457121007 https://www.redalyc.org/journal/2734/273457121007/ https://www.redalyc.org/journal/2734/273457121007/html/ https://www.redalyc.org/journal/2734/273457121007/273457121007.epub https://www.redalyc.org/journal/2734/273457121007/movil pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=2734 Revista de Administração da Universidade Federal de Santa Maria application/pdf Universidade Federal de Santa Maria Revista de Administração da Universidade Federal de Santa Maria (Brasil) Vol.11
format Artículo científico
id redalyc_273457121007
institution Redalyc
language pt
publishDate 2018
publisher Universidade Federal de Santa Maria
spellingShingle Interações entre os Comportamentos de Cidadania Organizacional, Confiança Interpessoal, Confiança Organizacional e Suporte Organizacional
Tais Andrade
Administración y Contabilidad
Confiança Interpessoal
Suporte Organizacional
Confiança Organizacional
Comportamento de Cidadania Organizacional
Interações entre os Comportamentos de Cidadania Organizacional, Confiança Interpessoal, Confiança Organizacional e Suporte Organizacional Tais Andrade Vania de Fátima Barros Estivalete Vivian Flores Costa Lisiane Pellini Faller Gabrielle Loureiro Costa Administración y Contabilidad Confiança Interpessoal Suporte Organizacional Confiança Organizacional Comportamento de Cidadania Organizacional Este estudo tem como objetivo analisar as relações existentes entre os Comportamentos de Cidadania Organizacional (CCO), a Confiança Interpessoal, a Confiança Organizacional e o Suporte Organizacional, a partir da perspectiva de colaboradores do setor educacional. Para isso, realizou-se uma pesquisa de caráter descritivo do tipo survey. O instrumento preenchido por 988 colaboradores foi elaborado a partir da Escala de Comportamentos de Cidadania Organizacional para Trabalhadores do Conhecimento (CCO-TC), Medida de Confiança Interpessoal (CI), Escala de Confiança do Empregado na Organização (ECEO) e Escala de Percepção de Suporte Organizacional (EPSO). Os principais resultados expõem a existência de relação entre os construtos do contexto social e os CCO. A maior correlação encontrada foi entre Confiança Interpessoal e Comportamentos de Cidadania Organizacional (r=0,462), sinalizando que a existência de confiança entre os indivíduos na organização é diretamente proporcional ao envolvimento destes em comportamentos positivos e discricionários em prol do bem comum. 2018 artículo científico 1983-4659 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=273457121007 https://www.redalyc.org/journal/2734/273457121007/ https://www.redalyc.org/journal/2734/273457121007/html/ https://www.redalyc.org/journal/2734/273457121007/273457121007.epub https://www.redalyc.org/journal/2734/273457121007/movil pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=2734 Revista de Administração da Universidade Federal de Santa Maria application/pdf Universidade Federal de Santa Maria Revista de Administração da Universidade Federal de Santa Maria (Brasil) Vol.11
title Interações entre os Comportamentos de Cidadania Organizacional, Confiança Interpessoal, Confiança Organizacional e Suporte Organizacional
topic Administración y Contabilidad
Confiança Interpessoal
Suporte Organizacional
Confiança Organizacional
Comportamento de Cidadania Organizacional
url https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=273457121007
https://www.redalyc.org/journal/2734/273457121007/
https://www.redalyc.org/journal/2734/273457121007/html/
https://www.redalyc.org/journal/2734/273457121007/273457121007.epub
https://www.redalyc.org/journal/2734/273457121007/movil