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| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Lingua: | pt |
| Pubblicazione: |
Universidade Federal de Santa Catarina
2003
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=273526029004 |
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Sommario:
- A RELAÇÃO ENTRE O POTENCIAL DE FLEXIBILIDADE ESTRUTURAL E O POTENCIAL DE FLEXIBILIDADE CULTURAL NA TCM INFORMÁTICA LTDA Alessandra Zaguini Eloise Helena Livramento Dellagnelo Administración y Contabilidad flexibilidade Cultura organizacional estrutura organizacional Este estudo objetivou verificar a relação entre o potencial de flexibilidade da cultura organizacional e o potencial de flexibilidade estrutural da TCM Informática Ltda. O método adotado nesta pesquisa foi o estudo de caso de caráter predominantemente qualitativo descritivo/interpretativo. A população deste estudo envolveu os empregados da organização com vínculo empregatício. Foram obtidos dados junto a fontes primárias e secundárias a partir de entrevistas semi-estruturadas, documentos da organização e observação direta do local de pesquisa. No total de vinte e nove funcionários, foram entrevistados dezessete empregados. Utilizou-se a análise de conteúdo e a análise documental como técnicas de análise dos dados coletados na pesquisa. A relação entre o potencial de flexibilidade da cultura organizacional e o potencial de flexibilidade estrutural da TCM Informática Ltda foi analisada a partir da caracterização da estrutura e cultura da organização, assim como de seus respectivos potenciais de flexibilidade e da comparação entre ambos. Os resultados deste estudo revelaram uma relação de congruência entre a tendência a um baixo potencial de flexibilidade estrutural e flexibilidade cultural da organização. 2003 artículo científico 1516-3865 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=273526029004 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=2735 Revista de Ciências da Administração application/pdf Universidade Federal de Santa Catarina Revista de Ciências da Administração (Brasil) Num.9 Vol.5