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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | pt |
| Published: |
Universidade Federal de Santa Catarina
2014
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=273531662005 |
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| _version_ | 1866814749820321792 |
|---|---|
| author | Guilherme Blauth Loth |
| author_facet | Guilherme Blauth Loth |
| contents | ETARISMO NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DOS ESTEREÓTIPOS EM TRABALHADORES ENVELHECENTES Guilherme Blauth Loth Nereida Silveira Administración y Contabilidad Etarismo Estereótipo Curso de Vida Envelhecimento Preconceito Etário O Brasil está enfrentando um rápido envelhecimento da população. Em 2020 projeta-se uma idade média da população de 31,8 anos. O que representa um aumento de 12,4% sobre a idade média em 2010. Em 2030, esse valor deve chegar a 34,6 anos e continuará crescendo. Esse processo oferece desafios e oportunidades para as organizações, que estão se tornando cada vez mais diversas. Existem poucos estudos no país que focam o fenômeno do etarismo dentro do contexto organizacional. O presente estudo procurou, através de uma pesquisa exploratório-descritiva, entender quais são os estereótipos percebidos por “envelhecentes” em relação ao preconceito de idade no trabalho. Por meio de entrevistas abertas, foi possível identificar três categorias de percepções: percepções estereotipadas de si mesmos, dos outros e percepções estereotipadas dos jovens. Os resultados podem contribuir para que as organizações desenvolvam melhores políticas intergeneracionais que promovam a aproximação entre as pessoas que se encontram em distintos estágios da vida e de idade. 2014 artículo científico 1516-3865 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=273531662005 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=2735 Revista de Ciências da Administração application/pdf Universidade Federal de Santa Catarina Revista de Ciências da Administração (Brasil) Num.39 Vol.16 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_273531662005 |
| language | pt |
| publishDate | 2014 |
| publisher | Universidade Federal de Santa Catarina |
| spellingShingle | ETARISMO NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DOS ESTEREÓTIPOS EM TRABALHADORES ENVELHECENTES Guilherme Blauth Loth Administración y Contabilidad Etarismo Estereótipo Curso de Vida Envelhecimento Preconceito Etário ETARISMO NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DOS ESTEREÓTIPOS EM TRABALHADORES ENVELHECENTES Guilherme Blauth Loth Nereida Silveira Administración y Contabilidad Etarismo Estereótipo Curso de Vida Envelhecimento Preconceito Etário O Brasil está enfrentando um rápido envelhecimento da população. Em 2020 projeta-se uma idade média da população de 31,8 anos. O que representa um aumento de 12,4% sobre a idade média em 2010. Em 2030, esse valor deve chegar a 34,6 anos e continuará crescendo. Esse processo oferece desafios e oportunidades para as organizações, que estão se tornando cada vez mais diversas. Existem poucos estudos no país que focam o fenômeno do etarismo dentro do contexto organizacional. O presente estudo procurou, através de uma pesquisa exploratório-descritiva, entender quais são os estereótipos percebidos por “envelhecentes” em relação ao preconceito de idade no trabalho. Por meio de entrevistas abertas, foi possível identificar três categorias de percepções: percepções estereotipadas de si mesmos, dos outros e percepções estereotipadas dos jovens. Os resultados podem contribuir para que as organizações desenvolvam melhores políticas intergeneracionais que promovam a aproximação entre as pessoas que se encontram em distintos estágios da vida e de idade. 2014 artículo científico 1516-3865 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=273531662005 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=2735 Revista de Ciências da Administração application/pdf Universidade Federal de Santa Catarina Revista de Ciências da Administração (Brasil) Num.39 Vol.16 |
| title | ETARISMO NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DOS ESTEREÓTIPOS EM TRABALHADORES ENVELHECENTES |
| topic | Administración y Contabilidad Etarismo Estereótipo Curso de Vida Envelhecimento Preconceito Etário |
| url | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=273531662005 |