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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | es |
| Published: |
Universidad de Manizales
2016
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=273849945007 https://www.redalyc.org/journal/2738/273849945007/ https://www.redalyc.org/journal/2738/273849945007/html/ https://www.redalyc.org/journal/2738/273849945007/273849945007.epub https://www.redalyc.org/journal/2738/273849945007/movil |
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Table of Contents:
- La inclusión laboral de personas con discapacidad: Un estudio etnográfico en cinco comunidades autónomas de España Bernarda Elisa Pupiales Rueda Leonor Córdoba Andrade Medicina empleo Personas con discapacidad empresas y organizaciones de servicio Objetivo: describir y comprender las fortalezas, temores, percepciones y barreras que se presentan en el proceso de inclusión laboral de personas con discapacidad en cinco Comunidades Autónomas de España. Materiales y métodos: estudio cuali - tativo, abordado a través de técnicas como la observación participante, cuestionarios y entrevistas en profundidad, que buscaban identificar las fortalezas, motivaciones y temores que suscita el proceso de inserción laboral de las personas con discapacidad adscritas a un programa de inclusión laboral. Así, como, dar a conocer la percepción de los empresarios y los preparadores laborales sobre este proceso, y develar las barreras que debe sortear la población con discapacidad para obtener un empleo. La muestra estuvo constituida por 161 personas, de las cuales 80 pertenecían al colectivo de personas con discapacidad, 70 empresarios y 11 preparadores labora - les. Resultados: a través del estudio, las personas con discapacidad o diversidad funcional fortalecieron competencias laborales y personales, lo que les permitió una mejora ostensiblemente en la posibilidad de empleabilidad. Pese a ello, el resultado fue de 0,01 de empleabilidad del colectivo en mención. Conclusiones: es complejo abordar y dar soluciones concretas en el proceso de inserción laboral de las perso - nas con discapacidad, no obstante, la existencia de políticas europeas y españolas que estimulan e incentivan tanto a la empresa pública como privada, para contratar a estas personas. Incluso, se evidenció que a cambio de emplear a este colectivo, las empresas prefieren comprar productos elaborados por personas que trabajan en los Centros Especiales de Empleo, posiblemente por el desconocimiento sobre el proceso de inclusión laboral de este colectivo y además, la presencia constante de acciones y actitudes de discriminación hacia esta población. 2016 artículo científico 2339-3874 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=273849945007 https://www.redalyc.org/journal/2738/273849945007/ https://www.redalyc.org/journal/2738/273849945007/html/ https://www.redalyc.org/journal/2738/273849945007/273849945007.epub https://www.redalyc.org/journal/2738/273849945007/movil es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=2738 Archivos de Medicina (Col) application/pdf Universidad de Manizales Archivos de Medicina (Col) (Colombia) Num.2 Vol.16