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Bibliographic Details
Main Author: Arturo Rodríguez Castellanos
Format: Artículo científico
Language:es
Published: Academia Europea de Dirección y Economía de la Empresa 2011
Subjects:
Online Access:https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=274119499007
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Table of Contents:
  • ORGANIZACIONES EN EL MARCO DE UNA CULTURA SOCIAL INNOVADORA: PROPUESTA DE FACTORES EXPLICATIVOS Arturo Rodríguez Castellanos Jon Hoyos Iruarrizaga Julen Izaguirre Olaizola M. Azucena Vicente Molina Administración y Contabilidad Valores Relaciones Capacidades Organizaciones Cultura Social Innovadora En la era de la innovación, la dotación de la infraestructura tecnológica necesaria y otras inversiones en I+D no son suficientes para configurar un ecosistema en el que la innovación sea todo un referente. El verdadero reto reside probablemente en promover y alcanzar un cambio cultural que potencie e interiorice capacidades, valores y relaciones facilitadoras decomportamientos proclives a la innovación tales como la creatividad, la iniciativa personal, la asunción razonable de riesgos, la curiosidad o el emprendizaje. Así, en un intento por analizar en clave global y multidimensional el fenómeno innovador, proponemos el término cultura social innovadora a partir de un análisis multinivel para personas, organizaciones y territorios. De manera concreta, centramos nuestra atención en el área de las organizaciones, y elaboramos una propuesta concreta acerca de aquellos factores clave cuya presencia y despliegue determinaría, a nuestro juicio, el desarrollo secuencial del proceso de innovación, esto es, desde la fase de exploración hasta la etapa de la creación o socialización de la innovación. 2011 artículo científico 1135-2523 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=274119499007 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=2741 Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa application/pdf Academia Europea de Dirección y Economía de la Empresa Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa (España) Num.1 Vol.17