COMPLEMENTARIEDAD FORMATIVA EN LAS CAPACIDADES ORGANIZATIVAS: CREACIÓN DE CONOCIMIENTO Y FLEXIBILIDAD DEL RECURSO HUMANO EN LAS EMPRESAS DE ALTA TECNOLOGÍA

Fuente: Redalyc
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Autore principale: A. Pérez de Miguel
Natura: Artículo científico
Lingua:es
Pubblicazione: Academia Europea de Dirección y Economía de la Empresa 2010
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author A. Pérez de Miguel
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contents COMPLEMENTARIEDAD FORMATIVA EN LAS CAPACIDADES ORGANIZATIVAS: CREACIÓN DE CONOCIMIENTO Y FLEXIBILIDAD DEL RECURSO HUMANO EN LAS EMPRESAS DE ALTA TECNOLOGÍA A. Pérez de Miguel L. Sáiz Bárcena Administración y Contabilidad Flexibilidad Recurso Humano Complementariedad Capacidades Relacionadas Conocimiento Relacionado En este estudio se teoriza e investiga empíricamente sobre un marco avanzado de análisis de los procesos formativos de las capacidades, para la determinación de su grado de complementariedad formativa, como punto de partida para una eficiente gestión de las capacidades organizativas. Los resultados sobre 136 organizaciones españolas de alta tecnología superaron las expectativas, puesto que demostraron, al mismo tiempo y sin efectos contrarios, la formación de una capacidad objetivo y de su homóloga relacionada. Las conclusiones y recomendaciones finales para la acción completan este trabajo. 2010 artículo científico 1135-2523 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=274120099006 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=2741 Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa application/pdf Academia Europea de Dirección y Economía de la Empresa Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa (España) Num.2 Vol.16
format Artículo científico
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publishDate 2010
publisher Academia Europea de Dirección y Economía de la Empresa
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A. Pérez de Miguel
Administración y Contabilidad
Flexibilidad
Recurso Humano
Complementariedad
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COMPLEMENTARIEDAD FORMATIVA EN LAS CAPACIDADES ORGANIZATIVAS: CREACIÓN DE CONOCIMIENTO Y FLEXIBILIDAD DEL RECURSO HUMANO EN LAS EMPRESAS DE ALTA TECNOLOGÍA A. Pérez de Miguel L. Sáiz Bárcena Administración y Contabilidad Flexibilidad Recurso Humano Complementariedad Capacidades Relacionadas Conocimiento Relacionado En este estudio se teoriza e investiga empíricamente sobre un marco avanzado de análisis de los procesos formativos de las capacidades, para la determinación de su grado de complementariedad formativa, como punto de partida para una eficiente gestión de las capacidades organizativas. Los resultados sobre 136 organizaciones españolas de alta tecnología superaron las expectativas, puesto que demostraron, al mismo tiempo y sin efectos contrarios, la formación de una capacidad objetivo y de su homóloga relacionada. Las conclusiones y recomendaciones finales para la acción completan este trabajo. 2010 artículo científico 1135-2523 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=274120099006 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=2741 Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa application/pdf Academia Europea de Dirección y Economía de la Empresa Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa (España) Num.2 Vol.16
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Flexibilidad
Recurso Humano
Complementariedad
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