FACTORES DETERMINANTES DEL COMPORTAMIENTO ÉTICO/NO ÉTICO DEL EMPLEADO: UNA REVISIÓN DE LA LITERATURA

Fuente: Redalyc
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Main Author: Pablo Ruiz Palomino
Format: Artículo científico
Language:es
Published: Academia Europea de Dirección y Economía de la Empresa 2011
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author Pablo Ruiz Palomino
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contents FACTORES DETERMINANTES DEL COMPORTAMIENTO ÉTICO/NO ÉTICO DEL EMPLEADO: UNA REVISIÓN DE LA LITERATURA Pablo Ruiz Palomino Carmen Ruiz Amaya Administración y Contabilidad no ético Contexto Modelo Explicativo Comportamiento Ético Ética Organizacional En la literatura sobre ética empresarial, encontramos un importante número de trabajoscentrados en establecer marcos de comprensión sobre qué es lo que conduce a un individuo acomportarse de una manera ética o no ética. Sin embargo, los modelos propuestos hasta el momento son excesivamente generalistas, sin concretar aquellos factores que, desde la literatura empírica, se presentan como más destacados en materia de influencia. El propósito de este trabajo es desarrollar un modelo explicativo que permita la mejor comprensión de los principales factores que influyen sobre el comportamiento ético del empleado. Para ello revisamos las aportaciones más significativas realizadas sobre esta cuestión y planteamos una serie de proposiciones teóricas que definen el modelo explicativo. Finalizamos el trabajo con la discusión del modelo, la extracción de una serie de conclusiones y la propuesta de futuras líneas de investigación. 2011 artículo científico 1135-2523 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=274120128002 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=2741 Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa application/pdf Academia Europea de Dirección y Economía de la Empresa Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa (España) Num.3 Vol.17
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Pablo Ruiz Palomino
Administración y Contabilidad
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Contexto
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Ética Organizacional
FACTORES DETERMINANTES DEL COMPORTAMIENTO ÉTICO/NO ÉTICO DEL EMPLEADO: UNA REVISIÓN DE LA LITERATURA Pablo Ruiz Palomino Carmen Ruiz Amaya Administración y Contabilidad no ético Contexto Modelo Explicativo Comportamiento Ético Ética Organizacional En la literatura sobre ética empresarial, encontramos un importante número de trabajoscentrados en establecer marcos de comprensión sobre qué es lo que conduce a un individuo acomportarse de una manera ética o no ética. Sin embargo, los modelos propuestos hasta el momento son excesivamente generalistas, sin concretar aquellos factores que, desde la literatura empírica, se presentan como más destacados en materia de influencia. El propósito de este trabajo es desarrollar un modelo explicativo que permita la mejor comprensión de los principales factores que influyen sobre el comportamiento ético del empleado. Para ello revisamos las aportaciones más significativas realizadas sobre esta cuestión y planteamos una serie de proposiciones teóricas que definen el modelo explicativo. Finalizamos el trabajo con la discusión del modelo, la extracción de una serie de conclusiones y la propuesta de futuras líneas de investigación. 2011 artículo científico 1135-2523 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=274120128002 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=2741 Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa application/pdf Academia Europea de Dirección y Economía de la Empresa Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa (España) Num.3 Vol.17
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