MODELO EXPLICATIVO DE LA INFLUENCIA DE LA DIVERSIDAD SOBRE EL DESEMPEÑO DE LOS GRUPOS DE TRABAJO. EL EFECTO MODERADOR DE LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS

Fuente: Redalyc

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Fernando Martín Alcázar
Format:	Artículo científico
Sprache:	es
Veröffentlicht:	Academia Europea de Dirección y Economía de la Empresa 2006
Schlagworte:	Administración y Contabilidad Diversidad Modelo teórico Configuraciones de Recursos Humanos Dirección Estratégica de los Recursos Humanos
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