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MODELO EXPLICATIVO DE LA INFLUENCIA DE LA DIVERSIDAD SOBRE EL DESEMPEÑO DE LOS GRUPOS DE TRABAJO. EL EFECTO MODERADOR DE LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS

Fuente: Redalyc

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Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Fernando Martín Alcázar
Formato:	Artículo científico
Lenguaje:	es
Publicado:	Academia Europea de Dirección y Economía de la Empresa 2006
Materias:	Administración y Contabilidad Diversidad Modelo teórico Configuraciones de Recursos Humanos Dirección Estratégica de los Recursos Humanos
Acceso en línea:	Acceder al recurso
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