Aproximación a la retención de talento: enfoque employer branding en las universidades
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Redalyc
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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | es |
| Published: |
Universidad del Zulia
2020
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| Subjects: | |
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| _version_ | 1876436260938055680 |
|---|---|
| author | Ivette DURAN-SEGUEL |
| author_facet | Ivette DURAN-SEGUEL |
| contents | Aproximación a la retención de talento: enfoque employer branding en las universidades Ivette DURAN-SEGUEL Daniela MORENO MARTÍNEZ Karina VALENZUELA HENRÍQUEZ Nancy ALARCÓN HENRÍQUEZ Política universidades educación superior Marca del empleador gestión del talento mantención de talentos Este estudio analiza los factores de retención laboral más valorados por académicos de tres universidades en Chile. La investigación es de tipo cualitativo, descriptivo transversal, y se implementó a través de una entrevista, basada en el instrumento aplicado por Rajagopalan & Baral (2017). Los principales resultados indican que los aspectos más valorados por los académicos para mantenerse en una universidad son: prestigio, cercanía y calidad. Además, para los académicos es relevante, la relación universidad - entorno, particularmente a través de la innovación, proyectos que involucren a la comunidad y difusión científica, a través de diferentes medios para hacerla más cercana. 2020 artículo científico 1316-5216 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=27965287002 https://www.redalyc.org/journal/279/27965287002/ https://www.redalyc.org/journal/279/27965287002/html/ https://www.redalyc.org/journal/279/27965287002/27965287002.epub https://www.redalyc.org/journal/279/27965287002/movil https://doi.org/10.5281/zenodo.4292696 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=279 Utopía y Praxis Latinoamericana application/pdf Universidad del Zulia Utopía y Praxis Latinoamericana (República Bolivariana de Venezuela) Num.13 Vol.25 |
| format | Artículo científico |
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| institution | Redalyc |
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| publishDate | 2020 |
| publisher | Universidad del Zulia |
| spellingShingle | Aproximación a la retención de talento: enfoque employer branding en las universidades Ivette DURAN-SEGUEL Política universidades educación superior Marca del empleador gestión del talento mantención de talentos Aproximación a la retención de talento: enfoque employer branding en las universidades Ivette DURAN-SEGUEL Daniela MORENO MARTÍNEZ Karina VALENZUELA HENRÍQUEZ Nancy ALARCÓN HENRÍQUEZ Política universidades educación superior Marca del empleador gestión del talento mantención de talentos Este estudio analiza los factores de retención laboral más valorados por académicos de tres universidades en Chile. La investigación es de tipo cualitativo, descriptivo transversal, y se implementó a través de una entrevista, basada en el instrumento aplicado por Rajagopalan & Baral (2017). Los principales resultados indican que los aspectos más valorados por los académicos para mantenerse en una universidad son: prestigio, cercanía y calidad. Además, para los académicos es relevante, la relación universidad - entorno, particularmente a través de la innovación, proyectos que involucren a la comunidad y difusión científica, a través de diferentes medios para hacerla más cercana. 2020 artículo científico 1316-5216 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=27965287002 https://www.redalyc.org/journal/279/27965287002/ https://www.redalyc.org/journal/279/27965287002/html/ https://www.redalyc.org/journal/279/27965287002/27965287002.epub https://www.redalyc.org/journal/279/27965287002/movil https://doi.org/10.5281/zenodo.4292696 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=279 Utopía y Praxis Latinoamericana application/pdf Universidad del Zulia Utopía y Praxis Latinoamericana (República Bolivariana de Venezuela) Num.13 Vol.25 |
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