Flexibilización y organización del trabajo
Fuente:
Redalyc
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo científico |
| Lenguaje: | es |
| Publicado: |
Universidad del Zulia
2005
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | |
| Etiquetas: |
Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| _version_ | 1876469614742863872 |
|---|---|
| author | Aymara Hernández Arias |
| author_facet | Aymara Hernández Arias |
| contents | Flexibilización y organización del trabajo Aymara Hernández Arias Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) actores laborales Flexibilización laboral organización del trabajo La flexibilización laboral como proceso, implica un cambio en la forma de gestionar los recursos humanosy en las relaciones entre trabajadores y empresarios. Ciertos autores lo perciben como una pérdida de lascondiciones favorables de trabajo alcanzadas en las décadas de crecimiento, otros lo perciben como una solucióna los problemas de desempleo, como mecanismo para lograr niveles óptimos de competitividad empresarialy aumentar la capacidad de adaptación a las cambiantes condiciones del entorno. Es a través de reacomodosde diversos aspectos (marco legal, regulaciones, roles de los distintos actores) que se puede lograr la estabilidady armonía necesarias, mantener niveles de competitividad y productividad, además de continuar un crecimientointegrado y balanceado. El presente informe de investigación se orienta al análisis del proceso de transformaciónde la organización del trabajo haciendo énfasis en los procesos de flexibilización laboral. Se parte de la premisaque existen formas de flexibilización que pueden beneficiar a la mayoría de actores sociales involucrados,pero que la forma de implementarlas puede representar serias amenazas para los mismos, por no contar con losmecanismos (políticos, económicos y culturales) adecuados para afrontarlas. Adicionalmente, se describe la situaciónde Venezuela frente a las tendencias en materia de flexibilización laboral. 2005 artículo científico 1315-9518 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=28000205 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=280 Revista de Ciencias Sociales (Ve) application/pdf Universidad del Zulia Revista de Ciencias Sociales (Ve) (República Bolivariana de Venezuela) Num.2 Vol.XI |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_28000205 |
| institution | Redalyc |
| language | es |
| publishDate | 2005 |
| publisher | Universidad del Zulia |
| spellingShingle | Flexibilización y organización del trabajo Aymara Hernández Arias Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) actores laborales Flexibilización laboral organización del trabajo Flexibilización y organización del trabajo Aymara Hernández Arias Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) actores laborales Flexibilización laboral organización del trabajo La flexibilización laboral como proceso, implica un cambio en la forma de gestionar los recursos humanosy en las relaciones entre trabajadores y empresarios. Ciertos autores lo perciben como una pérdida de lascondiciones favorables de trabajo alcanzadas en las décadas de crecimiento, otros lo perciben como una solucióna los problemas de desempleo, como mecanismo para lograr niveles óptimos de competitividad empresarialy aumentar la capacidad de adaptación a las cambiantes condiciones del entorno. Es a través de reacomodosde diversos aspectos (marco legal, regulaciones, roles de los distintos actores) que se puede lograr la estabilidady armonía necesarias, mantener niveles de competitividad y productividad, además de continuar un crecimientointegrado y balanceado. El presente informe de investigación se orienta al análisis del proceso de transformaciónde la organización del trabajo haciendo énfasis en los procesos de flexibilización laboral. Se parte de la premisaque existen formas de flexibilización que pueden beneficiar a la mayoría de actores sociales involucrados,pero que la forma de implementarlas puede representar serias amenazas para los mismos, por no contar con losmecanismos (políticos, económicos y culturales) adecuados para afrontarlas. Adicionalmente, se describe la situaciónde Venezuela frente a las tendencias en materia de flexibilización laboral. 2005 artículo científico 1315-9518 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=28000205 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=280 Revista de Ciencias Sociales (Ve) application/pdf Universidad del Zulia Revista de Ciencias Sociales (Ve) (República Bolivariana de Venezuela) Num.2 Vol.XI |
| title | Flexibilización y organización del trabajo |
| topic | Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) actores laborales Flexibilización laboral organización del trabajo |
| url | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=28000205 |