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Main Author: Eleonora Parra de Párraga
Format: Artículo científico
Language:es
Published: Universidad del Zulia 2004
Subjects:
Online Access:https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=28010113
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author Eleonora Parra de Párraga
author_facet Eleonora Parra de Párraga
contents La teoría de juegos en la negociación: ¿jugando a negociar o negociar jugando? Eleonora Parra de Párraga Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) ética conflicto negociación Líder eficaz teoría de juegos Aplicar valores éticos en las transacciones modernas ha sido uno de los anhelos más codiciados de los empresarios en el mundo hoy día, pero tratar de equilibrar la ética con un liderazgo eficaz lo es aún más. El dilema se le presenta al líder de una empresa moderna cuando ha tenido una conducta ética por convicción personal y/o por filosofía empresarial, de pronto por conveniencias para la misma organización se le sugiere que transgreda esas normativas que le han inculcado desde el hogar y que la empresa ha reforzado y pregonado durante mucho tiempo. Se transforma ese pensar en un juego capaz de llevarlo a conflictos radicales, sino llega a una negociación de su posición y la de su contraparte, obteniendo así una satisfacción al final del conflicto. 2004 otro 1315-9518 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=28010113 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=280 Revista de Ciencias Sociales (Ve) application/pdf Universidad del Zulia Revista de Ciencias Sociales (Ve) (República Bolivariana de Venezuela) Num.1 Vol.X
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publishDate 2004
publisher Universidad del Zulia
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Eleonora Parra de Párraga
Multidisciplinarias (Ciencias Sociales)
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La teoría de juegos en la negociación: ¿jugando a negociar o negociar jugando? Eleonora Parra de Párraga Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) ética conflicto negociación Líder eficaz teoría de juegos Aplicar valores éticos en las transacciones modernas ha sido uno de los anhelos más codiciados de los empresarios en el mundo hoy día, pero tratar de equilibrar la ética con un liderazgo eficaz lo es aún más. El dilema se le presenta al líder de una empresa moderna cuando ha tenido una conducta ética por convicción personal y/o por filosofía empresarial, de pronto por conveniencias para la misma organización se le sugiere que transgreda esas normativas que le han inculcado desde el hogar y que la empresa ha reforzado y pregonado durante mucho tiempo. Se transforma ese pensar en un juego capaz de llevarlo a conflictos radicales, sino llega a una negociación de su posición y la de su contraparte, obteniendo así una satisfacción al final del conflicto. 2004 otro 1315-9518 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=28010113 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=280 Revista de Ciencias Sociales (Ve) application/pdf Universidad del Zulia Revista de Ciencias Sociales (Ve) (República Bolivariana de Venezuela) Num.1 Vol.X
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