Estilos de liderazgo, cultura organizativa y eficacia: un estudio empírico en pequeñas y medianas empresas
Fuente:
Redalyc
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| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Lingua: | es |
| Pubblicazione: |
Universidad del Zulia
2010
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | |
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| _version_ | 1876483391563497472 |
|---|---|
| author | Emilio Rodríguez |
| author_facet | Emilio Rodríguez |
| contents | Estilos de liderazgo, cultura organizativa y eficacia: un estudio empírico en pequeñas y medianas empresas Emilio Rodríguez Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) eficacia Estilos de liderazgo cultura organizativa pequeñas y medianas empresas En esta investigación se pretende descubrir si los estilos de liderazgo tienen o no influencia en la cultura organizativa. Subsecuentemente, se procura dilucidar si la cultura organizativa impacta o no sobre la eficacia. Para este efecto se trabaja en un estudio explicativo, empleando una muestra de 68 altos directivos de pequeñas y medianas empresas chilenas. Los resultados de la investigación muestran que existe una relación entre estilos de liderazgo y cultura organizativa, ya que el estilo de liderazgo explica el 46,2% de la cultura de innovación y un73,1% de la cultura competitiva. Asimismo, existe una relación entre cultura organizativa y eficacia, ya que enla muestra analizada la eficacia es explicada en un 69,9% por la cultura 2010 artículo científico 1315-9518 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=28016613006 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=280 Revista de Ciencias Sociales (Ve) application/pdf Universidad del Zulia Revista de Ciencias Sociales (Ve) (República Bolivariana de Venezuela) Num.4 Vol.XVI |
| format | Artículo científico |
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| institution | Redalyc |
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| publishDate | 2010 |
| publisher | Universidad del Zulia |
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| topic | Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) eficacia Estilos de liderazgo cultura organizativa pequeñas y medianas empresas |
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