Diseños organizacionales y profesionalización empresarial en hipermercados y supermercados familiares en Venezuela
Fuente:
Redalyc
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Sprache: | es |
| Veröffentlicht: |
Universidad del Zulia
2014
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| _version_ | 1876472705314717696 |
|---|---|
| author | Lissette Hernández Fernández |
| author_facet | Lissette Hernández Fernández |
| contents | Diseños organizacionales y profesionalización empresarial en hipermercados y supermercados familiares en Venezuela Lissette Hernández Fernández Rafael Portillo Medina Jenny Romero Borré Ana Hernández Chacín Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) hipermercados supermercados Empresa familiar diseños organizativos profesionalización empresarial Las empresas familiares se han convertido en un importante motor de las economías a nivel mundial, representan el 90% del parque empresarial y contribuyen con el 50% del producto y el empleo (Gersick et al, 1997; Gallo, 1997; y Amat, 1998). Uno de los retos que debe afrontar este tipo de empresas es ser competitivas, para ello tendrán que adaptar su estructura organizativa, operativa y administrativa en procura de una mayor eficiencia y agilidad. Entre éstas, emerge el diseño organizativo como fundamental, ya que es el responsable de la configuración y forma de comportarse de una organización en pro de su estrategia y objetivos. De allí que el objetivo del presente trabajo sea determinar el tipo de diseño organizacional con el que operan las cadenas de hipermercados y supermercados familiares en Venezuela. Este estudio se desarrolla empleando un diseño de investigación no experimental de campo, con un tipo de estudio descriptivo, para lo cual se aplicó un cuestionario a los fundadores o sucesores de dichas empresas. Los resultados muestran comportamientos variables en materia de diseños organizativos, características cómo la formalización, especialización y coordinación relevantes para un cabal funcionamiento, no están claramente definidas; además de existir una alta tendencia a centralizar, en vez, de propiciar la descentralización en la toma de decisiones. Los diseños organizativos son parte del sistema de dirección y funcionamiento interno que contribuirá a la profesionalización empresarial, conjuntamente con las políticas de recursos humanos, las tecnologías de información y comunicación (TICs), y las estructuras de gobierno corporativo. 2014 artículo científico 1315-9518 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=28031815010 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=280 Revista de Ciencias Sociales (Ve) application/pdf Universidad del Zulia Revista de Ciencias Sociales (Ve) (República Bolivariana de Venezuela) Num.2 Vol.XX |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_28031815010 |
| institution | Redalyc |
| language | es |
| publishDate | 2014 |
| publisher | Universidad del Zulia |
| spellingShingle | Diseños organizacionales y profesionalización empresarial en hipermercados y supermercados familiares en Venezuela Lissette Hernández Fernández Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) hipermercados supermercados Empresa familiar diseños organizativos profesionalización empresarial Diseños organizacionales y profesionalización empresarial en hipermercados y supermercados familiares en Venezuela Lissette Hernández Fernández Rafael Portillo Medina Jenny Romero Borré Ana Hernández Chacín Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) hipermercados supermercados Empresa familiar diseños organizativos profesionalización empresarial Las empresas familiares se han convertido en un importante motor de las economías a nivel mundial, representan el 90% del parque empresarial y contribuyen con el 50% del producto y el empleo (Gersick et al, 1997; Gallo, 1997; y Amat, 1998). Uno de los retos que debe afrontar este tipo de empresas es ser competitivas, para ello tendrán que adaptar su estructura organizativa, operativa y administrativa en procura de una mayor eficiencia y agilidad. Entre éstas, emerge el diseño organizativo como fundamental, ya que es el responsable de la configuración y forma de comportarse de una organización en pro de su estrategia y objetivos. De allí que el objetivo del presente trabajo sea determinar el tipo de diseño organizacional con el que operan las cadenas de hipermercados y supermercados familiares en Venezuela. Este estudio se desarrolla empleando un diseño de investigación no experimental de campo, con un tipo de estudio descriptivo, para lo cual se aplicó un cuestionario a los fundadores o sucesores de dichas empresas. Los resultados muestran comportamientos variables en materia de diseños organizativos, características cómo la formalización, especialización y coordinación relevantes para un cabal funcionamiento, no están claramente definidas; además de existir una alta tendencia a centralizar, en vez, de propiciar la descentralización en la toma de decisiones. Los diseños organizativos son parte del sistema de dirección y funcionamiento interno que contribuirá a la profesionalización empresarial, conjuntamente con las políticas de recursos humanos, las tecnologías de información y comunicación (TICs), y las estructuras de gobierno corporativo. 2014 artículo científico 1315-9518 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=28031815010 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=280 Revista de Ciencias Sociales (Ve) application/pdf Universidad del Zulia Revista de Ciencias Sociales (Ve) (República Bolivariana de Venezuela) Num.2 Vol.XX |
| title | Diseños organizacionales y profesionalización empresarial en hipermercados y supermercados familiares en Venezuela |
| topic | Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) hipermercados supermercados Empresa familiar diseños organizativos profesionalización empresarial |
| url | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=28031815010 |