Flexibilidad funcional en la dirección estratégica de los recursos humanos
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Redalyc
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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Sprache: | es |
| Veröffentlicht: |
Universidad del Zulia
2015
|
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| _version_ | 1876428831763464192 |
|---|---|
| author | Susana Fernández Pérez de la Lastra |
| author_facet | Susana Fernández Pérez de la Lastra |
| contents | Flexibilidad funcional en la dirección estratégica de los recursos humanos Susana Fernández Pérez de la Lastra Fernando Martín Alcázar Gonzalo Sánchez Gardey Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) Organización Organización recursos humanos recursos humanos modelo de medida En los últimos años la literatura estratégica ha puesto especial énfasis en la flexibilidad de las estructuras y de los mecanismos de gestión, como una condición necesaria para competir en los entornos empresariales actuales. En el ámbito de la dirección estratégica de los recursos humanos, se observa una falta de consenso en la concreción del concepto de flexibilidad funcional teniendo implicaciones negativas para la investigación; además, existen escasos trabajos desarrollados en torno a este tópico. El artículo tiene como objetivo ofrecer una conceptualización general integradora de la flexibilidad estratégica de los recursos humanos, enfatizando en su dimensión funcional. Para desarrollar el análisis teórico propuesto, se siguió un diseño de investigación no experimental - documental, mediante la búsqueda sistemática de la literatura académica relevante, considerando tipos de publicaciones, bases de datos y palabras clave, con el objetivo de identificar y clasificar las contribuciones más importantes. Este análisis de la literatura tiene como resultado una definición de dicho constructo que recoge las distintas perspectivas así como la identificación de sus dimensiones. Igualmente se establece un modelo de medida fruto de la integración de varias escalas de medición validadas en la literatura organizativa. 2015 artículo científico 1315-9518 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=28042299004 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=280 Revista de Ciencias Sociales (Ve) application/pdf Universidad del Zulia Revista de Ciencias Sociales (Ve) (República Bolivariana de Venezuela) Num.3 Vol.XXI |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_28042299004 |
| institution | Redalyc |
| language | es |
| publishDate | 2015 |
| publisher | Universidad del Zulia |
| spellingShingle | Flexibilidad funcional en la dirección estratégica de los recursos humanos Susana Fernández Pérez de la Lastra Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) Organización Organización recursos humanos recursos humanos modelo de medida Flexibilidad funcional en la dirección estratégica de los recursos humanos Susana Fernández Pérez de la Lastra Fernando Martín Alcázar Gonzalo Sánchez Gardey Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) Organización Organización recursos humanos recursos humanos modelo de medida En los últimos años la literatura estratégica ha puesto especial énfasis en la flexibilidad de las estructuras y de los mecanismos de gestión, como una condición necesaria para competir en los entornos empresariales actuales. En el ámbito de la dirección estratégica de los recursos humanos, se observa una falta de consenso en la concreción del concepto de flexibilidad funcional teniendo implicaciones negativas para la investigación; además, existen escasos trabajos desarrollados en torno a este tópico. El artículo tiene como objetivo ofrecer una conceptualización general integradora de la flexibilidad estratégica de los recursos humanos, enfatizando en su dimensión funcional. Para desarrollar el análisis teórico propuesto, se siguió un diseño de investigación no experimental - documental, mediante la búsqueda sistemática de la literatura académica relevante, considerando tipos de publicaciones, bases de datos y palabras clave, con el objetivo de identificar y clasificar las contribuciones más importantes. Este análisis de la literatura tiene como resultado una definición de dicho constructo que recoge las distintas perspectivas así como la identificación de sus dimensiones. Igualmente se establece un modelo de medida fruto de la integración de varias escalas de medición validadas en la literatura organizativa. 2015 artículo científico 1315-9518 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=28042299004 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=280 Revista de Ciencias Sociales (Ve) application/pdf Universidad del Zulia Revista de Ciencias Sociales (Ve) (República Bolivariana de Venezuela) Num.3 Vol.XXI |
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| topic | Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) Organización Organización recursos humanos recursos humanos modelo de medida |
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