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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | es |
| Published: |
Universidad del Zulia
2019
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=28062322017 https://www.redalyc.org/journal/280/28062322017/ https://www.redalyc.org/journal/280/28062322017/html/ https://www.redalyc.org/journal/280/28062322017/28062322017.epub https://www.redalyc.org/journal/280/28062322017/movil |
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| _version_ | 1866584183002890240 |
|---|---|
| author | Carlos Eduardo Ferreira da Costa |
| author_facet | Carlos Eduardo Ferreira da Costa |
| contents | Plan de sucesión de personas en empresas del sector financiero en Brasil Carlos Eduardo Ferreira da Costa Pablo Alfredo Rituay Trujillo Jonathan Alberto Campos Trigoso Marcelo Eduardo De Oliveira Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) talentos Nine Box Desempeño potencial productividad En la actualidad las empresas se encuentran preocupadas por contar con colaboradores talentosos y retenerlos, la evaluación de su potencial así como desempeño son clave para la implementación de un plan de sucesiones que aseguren su competitividad en un mundo cada vez más globalizado y preocupado por la gestión del talento humano. En ese sentido, el objetivo de esta investigación fue estudiar la estrategia financiera para la toma de decisión en el plan de sucesión de persona. La metodología utilizada estuvo referida a la aplicación de la matriz Nine Box como herramienta para la selección del colaborador en una empresa del sector financiero para un plan de sucesión. Los hallazgos dan cuenta de que para realizar una selección eficaz es necesaria una evaluación del potencial y el desempeño de los candidatos. Se evaluó a cinco colaboradores posibilitando la toma de decisiones en cuanto a promoción, ajuste salarial o aumento, siendo el más idóneo aquél que se ubicó en el cuadrante correspondiente a futuro líder. Se concluye que, la aplicación de la matriz Nine Box mostró eficiencia y eficacia en el proceso de sucesión de personas, promoviendo el mérito y cualificación. 2019 artículo científico 1315-9518 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=28062322017 https://www.redalyc.org/journal/280/28062322017/ https://www.redalyc.org/journal/280/28062322017/html/ https://www.redalyc.org/journal/280/28062322017/28062322017.epub https://www.redalyc.org/journal/280/28062322017/movil es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=280 Revista de Ciencias Sociales (Ve) application/pdf Universidad del Zulia Revista de Ciencias Sociales (Ve) (República Bolivariana de Venezuela) Num.4 Vol.XXV |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_28062322017 |
| language | es |
| publishDate | 2019 |
| publisher | Universidad del Zulia |
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| title | Plan de sucesión de personas en empresas del sector financiero en Brasil |
| topic | Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) talentos Nine Box Desempeño potencial productividad |
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