Ideocultura de la gestión de la innovación en organizaciones españolas: Una mirada fineana

Fuente: Redalyc
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1. Verfasser: Fran Morente
Format: Artículo científico
Sprache:es
Veröffentlicht: Universidad del Zulia 2020
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author Fran Morente
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contents Ideocultura de la gestión de la innovación en organizaciones españolas: Una mirada fineana Fran Morente Xavier Ferràs Ondrej Zizlavsky Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) España Ideocultura teoría fundamentada gestión de la innovación teoría de las organizaciones La innovación juega un rol fundamental en la supervivencia de cualquier organización. Entre sus factores determinantes se encuentra la cultura organizacional, que moldea comportamientos y orienta los agentes hacia fines determinados. Hasta ahora la literatura se ha centrado en estudiar la confluencia ‘cultura organizacional’ e ‘innovación’ desde postulados estructurales, donde la organización es el ente principal y la cultura un todo homogéneo y funcional. Aspectos críticos como pluralidad cultural y dimensión social quedan elididas. Así, el presente artículo busca describir la ideocultura de unidades organizacionales de gestión de la innovación tomando como muestra siete empresas españolas, utilizando metodologías cualitativas diversas, para describir esa ideocultura. Los hallazgos obtenidos muestran doce elementos culturales inherentes a estas unidades. Su ideocultura está condicionada por las tareas, posee un lenguaje propio, es reflexiva, se apoya en la informalidad y el pasado es una herramienta útil para sus miembros. Desde el punto de vista cultural, la ejecución de la gestión de la innovación es iterativa, multifocal, fragmentada, proyectada hacia el futuro e interdependiente de otras unidades internas y agentes externos. Se concluye en profundizar en esta intersección entre estructura y agentes, socialización racional y afinidades, reintegrando la complejidad social y plural, propia en cualquier tejido social. 2020 artículo científico 1315-9518 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=28065077004 https://www.redalyc.org/journal/280/28065077004/ https://www.redalyc.org/journal/280/28065077004/html/ https://www.redalyc.org/journal/280/28065077004/28065077004.epub https://www.redalyc.org/journal/280/28065077004/movil es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=280 Revista de Ciencias Sociales (Ve) application/pdf Universidad del Zulia Revista de Ciencias Sociales (Ve) (República Bolivariana de Venezuela) Num.4 Vol.XXVI
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publisher Universidad del Zulia
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Fran Morente
Multidisciplinarias (Ciencias Sociales)
España
Ideocultura
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Ideocultura de la gestión de la innovación en organizaciones españolas: Una mirada fineana Fran Morente Xavier Ferràs Ondrej Zizlavsky Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) España Ideocultura teoría fundamentada gestión de la innovación teoría de las organizaciones La innovación juega un rol fundamental en la supervivencia de cualquier organización. Entre sus factores determinantes se encuentra la cultura organizacional, que moldea comportamientos y orienta los agentes hacia fines determinados. Hasta ahora la literatura se ha centrado en estudiar la confluencia ‘cultura organizacional’ e ‘innovación’ desde postulados estructurales, donde la organización es el ente principal y la cultura un todo homogéneo y funcional. Aspectos críticos como pluralidad cultural y dimensión social quedan elididas. Así, el presente artículo busca describir la ideocultura de unidades organizacionales de gestión de la innovación tomando como muestra siete empresas españolas, utilizando metodologías cualitativas diversas, para describir esa ideocultura. Los hallazgos obtenidos muestran doce elementos culturales inherentes a estas unidades. Su ideocultura está condicionada por las tareas, posee un lenguaje propio, es reflexiva, se apoya en la informalidad y el pasado es una herramienta útil para sus miembros. Desde el punto de vista cultural, la ejecución de la gestión de la innovación es iterativa, multifocal, fragmentada, proyectada hacia el futuro e interdependiente de otras unidades internas y agentes externos. Se concluye en profundizar en esta intersección entre estructura y agentes, socialización racional y afinidades, reintegrando la complejidad social y plural, propia en cualquier tejido social. 2020 artículo científico 1315-9518 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=28065077004 https://www.redalyc.org/journal/280/28065077004/ https://www.redalyc.org/journal/280/28065077004/html/ https://www.redalyc.org/journal/280/28065077004/28065077004.epub https://www.redalyc.org/journal/280/28065077004/movil es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=280 Revista de Ciencias Sociales (Ve) application/pdf Universidad del Zulia Revista de Ciencias Sociales (Ve) (República Bolivariana de Venezuela) Num.4 Vol.XXVI
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