Calificación laboral y desigualdad salarial: un ejercicio metodológico por conglomerados*

Fuente: Redalyc
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Main Author: Albany Aguilera Fernández
Format: Artículo científico
Language:es
Published: Universidad Autónoma Metropolitana 2018
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author Albany Aguilera Fernández
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contents Calificación laboral y desigualdad salarial: un ejercicio metodológico por conglomerados* Albany Aguilera Fernández David Castro Lugo Economía y Finanzas C14 F16 J21 J24 J31 En numerosos estudios relacionados con el análisis del mercado laboral, se ha requerido de emplear alguna clasificación de mano de obra de acuerdo con su grado de calificación; sin embargo, no existe un fundamento teórico que precise una alternativa para medir la calificación de los individuos. Tradicionalmente ésta se ha aproximado por años de estudio, nivel de escolaridad, ocupación que desarrolla o monto de las remuneraciones que percibe. El objetivo de este documento es presentar una propuesta metodológica basada en la técnica de conglomerados jerárquico aglomerativo que clasifica a la fuerza de trabajo en función de su nivel de calificación y, para ello, se toma como ejemplo el caso de México. Se consideran datos ocupacionales, nivel educativo y salario promedio para integrar tres categorías de trabajadores con características similares: calificados, semi calificados y no calificados. Los principales resultados confirman que el criterio seleccionado de clasificación de trabajadores influye en los valores de disparidad salarial. 2018 artículo científico 0188-3380 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=281158932004 https://www.redalyc.org/journal/2811/281158932004/ https://www.redalyc.org/journal/2811/281158932004/html/ https://www.redalyc.org/journal/2811/281158932004/281158932004.epub https://www.redalyc.org/journal/2811/281158932004/movil 10.24275/ETYPUAM/NE/492018/Aguilera es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=2811 Economía: Teoría y práctica application/pdf Universidad Autónoma Metropolitana Economía: Teoría y práctica (México) Num.49
format Artículo científico
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institution Redalyc
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publishDate 2018
publisher Universidad Autónoma Metropolitana
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Albany Aguilera Fernández
Economía y Finanzas
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F16
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Calificación laboral y desigualdad salarial: un ejercicio metodológico por conglomerados* Albany Aguilera Fernández David Castro Lugo Economía y Finanzas C14 F16 J21 J24 J31 En numerosos estudios relacionados con el análisis del mercado laboral, se ha requerido de emplear alguna clasificación de mano de obra de acuerdo con su grado de calificación; sin embargo, no existe un fundamento teórico que precise una alternativa para medir la calificación de los individuos. Tradicionalmente ésta se ha aproximado por años de estudio, nivel de escolaridad, ocupación que desarrolla o monto de las remuneraciones que percibe. El objetivo de este documento es presentar una propuesta metodológica basada en la técnica de conglomerados jerárquico aglomerativo que clasifica a la fuerza de trabajo en función de su nivel de calificación y, para ello, se toma como ejemplo el caso de México. Se consideran datos ocupacionales, nivel educativo y salario promedio para integrar tres categorías de trabajadores con características similares: calificados, semi calificados y no calificados. Los principales resultados confirman que el criterio seleccionado de clasificación de trabajadores influye en los valores de disparidad salarial. 2018 artículo científico 0188-3380 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=281158932004 https://www.redalyc.org/journal/2811/281158932004/ https://www.redalyc.org/journal/2811/281158932004/html/ https://www.redalyc.org/journal/2811/281158932004/281158932004.epub https://www.redalyc.org/journal/2811/281158932004/movil 10.24275/ETYPUAM/NE/492018/Aguilera es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=2811 Economía: Teoría y práctica application/pdf Universidad Autónoma Metropolitana Economía: Teoría y práctica (México) Num.49
title Calificación laboral y desigualdad salarial: un ejercicio metodológico por conglomerados*
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