Relaciones humanas en mypes de Arequipa

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Auteur principal: Walter Lizandro Arias Gallegos
Format: Artículo científico
Langue:es
Publié: Pontificia Universidad Católica del Perú 2013
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author Walter Lizandro Arias Gallegos
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contents Relaciones humanas en mypes de Arequipa Walter Lizandro Arias Gallegos Noelia Araceli Jiménez Barrios Administración y Contabilidad mypes empresa Relaciones humanas En el presente estudio se planteó por objetivo determinar el tipo de relaciones humanas que prevalece en las micro y pequeñas empresas (mypes) del distrito de Paucarpata en la ciudad de Arequipa. Para ello se utilizó un cuestionario de relaciones humanas que cuenta con validez y confiabilidad (α = 0,648) y que discrimina entre relaciones humanas inseguras, colaborativas, egoístas y hostiles. Los resultados indican que las relaciones humanas predominantes son de tipo hostil, lo que nos lleva a suponer que las condiciones de trabajo en las mypes no es el más favorable para los trabajadores y podría tener injerencia negativa en su desempeño y su bienestar. 2013 artículo científico 1992-1896 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=281630133005 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=2816 Contabilidad y Negocios application/pdf Pontificia Universidad Católica del Perú Contabilidad y Negocios (Perú) Num.16 Vol.8
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Relaciones humanas en mypes de Arequipa Walter Lizandro Arias Gallegos Noelia Araceli Jiménez Barrios Administración y Contabilidad mypes empresa Relaciones humanas En el presente estudio se planteó por objetivo determinar el tipo de relaciones humanas que prevalece en las micro y pequeñas empresas (mypes) del distrito de Paucarpata en la ciudad de Arequipa. Para ello se utilizó un cuestionario de relaciones humanas que cuenta con validez y confiabilidad (α = 0,648) y que discrimina entre relaciones humanas inseguras, colaborativas, egoístas y hostiles. Los resultados indican que las relaciones humanas predominantes son de tipo hostil, lo que nos lleva a suponer que las condiciones de trabajo en las mypes no es el más favorable para los trabajadores y podría tener injerencia negativa en su desempeño y su bienestar. 2013 artículo científico 1992-1896 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=281630133005 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=2816 Contabilidad y Negocios application/pdf Pontificia Universidad Católica del Perú Contabilidad y Negocios (Perú) Num.16 Vol.8
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