Identidad Social y Apoyo Percibido en las Organizaciones: Sus Efectos sobre las Conductas de Ciudadanía

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Auteur principal: Juan Antonio Moriano León
Format: Artículo científico
Langue:es
Publié: Sociedad Interamericana de Psicología 2008
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author Juan Antonio Moriano León
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contents Identidad Social y Apoyo Percibido en las Organizaciones: Sus Efectos sobre las Conductas de Ciudadanía Juan Antonio Moriano León Gabriela Topa Cantisano J. Francisco Morales Domínguez Psicología Identidad social apoyo social percibido identificación organizacional conductas de ciudadanía organizacional El objetivo de este estudio era probar un patrón de relaciones propuesto entre la identidad social y lasconductas de ciudadanía en ambientes laborales, considerando que la identidad social se centraba en laidentificación con el grupo y con la profesión, mientras que las conductas de ciudadanía se centraban enel grupo de trabajo y el grupo profesional. Se había hipotetizado que estas relaciones podrían estarparcialmente mediadas por el apoyo social percibido. Se evaluó el padron usando una muestra de profesoresde primaria (N = 134) que desarrollaban sus actividades profesionales en escuelas de Madrid. Se usó unenfoque de modelado de ecuaciones estructurales y se encontró apoyo parcial para las hipótesis. Losdatos mostraron que el apoyo social media totalmente la influencia de la identidad social en las conductasde ciudadanía y que se explicaba un porcentaje medio de la varianza en la variable criterio. Los resultadosse han discutido de cara a sus implicaciones para la gestión de los recursos humanos en lasorganizaciones y para la mejora de las relaciones intergrupales en los contextos organizacionales. 2008 artículo científico 0034-9690 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=28442217 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=284 Revista Interamericana de Psicología/Interamerican Journal of Psychology application/pdf Sociedad Interamericana de Psicología Revista Interamericana de Psicología/Interamerican Journal of Psychology (Puerto Rico) Num.2 Vol.42
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Identidad Social y Apoyo Percibido en las Organizaciones: Sus Efectos sobre las Conductas de Ciudadanía Juan Antonio Moriano León Gabriela Topa Cantisano J. Francisco Morales Domínguez Psicología Identidad social apoyo social percibido identificación organizacional conductas de ciudadanía organizacional El objetivo de este estudio era probar un patrón de relaciones propuesto entre la identidad social y lasconductas de ciudadanía en ambientes laborales, considerando que la identidad social se centraba en laidentificación con el grupo y con la profesión, mientras que las conductas de ciudadanía se centraban enel grupo de trabajo y el grupo profesional. Se había hipotetizado que estas relaciones podrían estarparcialmente mediadas por el apoyo social percibido. Se evaluó el padron usando una muestra de profesoresde primaria (N = 134) que desarrollaban sus actividades profesionales en escuelas de Madrid. Se usó unenfoque de modelado de ecuaciones estructurales y se encontró apoyo parcial para las hipótesis. Losdatos mostraron que el apoyo social media totalmente la influencia de la identidad social en las conductasde ciudadanía y que se explicaba un porcentaje medio de la varianza en la variable criterio. Los resultadosse han discutido de cara a sus implicaciones para la gestión de los recursos humanos en lasorganizaciones y para la mejora de las relaciones intergrupales en los contextos organizacionales. 2008 artículo científico 0034-9690 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=28442217 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=284 Revista Interamericana de Psicología/Interamerican Journal of Psychology application/pdf Sociedad Interamericana de Psicología Revista Interamericana de Psicología/Interamerican Journal of Psychology (Puerto Rico) Num.2 Vol.42
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