Diferencias salariales en España: un análisis sectorial/regional

Fuente: Redalyc
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Autor principal: Miren Ullibarri Arce
Formato: Artículo científico
Lenguaje:es
Publicado: Asociación Española de Ciencia Regional 2003
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author Miren Ullibarri Arce
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contents Diferencias salariales en España: un análisis sectorial/regional Miren Ullibarri Arce Ricardo Aláez Aller Juan Carlos Longás García Estudios Territoriales Salarios productividad diferencias regionales diferencias sectoriales El objetivo del presente trabajo es analizar las diferencias salarialessectoriales/regionales en España. En una primera fase se procura eliminar las diferencias en las dotaciones de capital humano para, en segundo lugar, reconocer las variables con mayor influencia en los salarios sectoriales/regionales. Dada la necesidad de datos sobre las características individuales de los asalariados, el presente trabajo sóloha sido posible con los datos proporcionados por la Encuesta de Estructura Salarial relativa al año 1995. Las conclusiones confirman la existencia de un sistema de determinación salarial dual en España, puesto que las diferencias en los salarios de aquellos sectores/regiones con mayor productividad se corresponden con las diferenciasen el coste de la vida, mientras que en los sectores/regiones de menor productividad los salarios se ajustan a la productividad aparente del trabajo. Por su parte, el marcode negociación colectiva español sirve para consolidar esta situación. 2003 artículo científico 1695-7253 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=28900301 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=289 Investigaciones Regionales - Journal of Regional Research application/pdf Asociación Española de Ciencia Regional Investigaciones Regionales - Journal of Regional Research (España) Num.3
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Diferencias salariales en España: un análisis sectorial/regional Miren Ullibarri Arce Ricardo Aláez Aller Juan Carlos Longás García Estudios Territoriales Salarios productividad diferencias regionales diferencias sectoriales El objetivo del presente trabajo es analizar las diferencias salarialessectoriales/regionales en España. En una primera fase se procura eliminar las diferencias en las dotaciones de capital humano para, en segundo lugar, reconocer las variables con mayor influencia en los salarios sectoriales/regionales. Dada la necesidad de datos sobre las características individuales de los asalariados, el presente trabajo sóloha sido posible con los datos proporcionados por la Encuesta de Estructura Salarial relativa al año 1995. Las conclusiones confirman la existencia de un sistema de determinación salarial dual en España, puesto que las diferencias en los salarios de aquellos sectores/regiones con mayor productividad se corresponden con las diferenciasen el coste de la vida, mientras que en los sectores/regiones de menor productividad los salarios se ajustan a la productividad aparente del trabajo. Por su parte, el marcode negociación colectiva español sirve para consolidar esta situación. 2003 artículo científico 1695-7253 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=28900301 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=289 Investigaciones Regionales - Journal of Regional Research application/pdf Asociación Española de Ciencia Regional Investigaciones Regionales - Journal of Regional Research (España) Num.3
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