Gerencia pública del trabajo y crecimiento del empleo independiente

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1. Verfasser: Luis Eduardo Díaz
Format: Artículo científico
Sprache:es
Veröffentlicht: Universidad del Zulia 2005
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author Luis Eduardo Díaz
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contents Gerencia pública del trabajo y crecimiento del empleo independiente Luis Eduardo Díaz Administración y Contabilidad Seguridad social trabajo informal gerencia pública empleo independiente administración del trabajo Se describen los cambios que la gerencia pública del trabajo debe asumir por el aumento delempleo independiente, partiendo de la hipótesis que las decisiones planteadas dependen de que elEstado pueda superar severos condicionantes que limitan su accionar, cada vez más reducido. Siguiendoun enfoque metodológico cualitativo descriptivo y requiriéndose de la contextualización porel lado de la administración previsional; se constata que pese al número de iniciativas disponibles, lagerencia del trabajo, adoptó una reforma uniforme sin logros satisfactorios. Sin embargo, países queno lo hicieron, obtuvieron resultados similares, por rígidos condicionantes en curso, tales como la incursióna la economía mundial; la crisis de lo colectivo; la no inclusión de la seguridad social en laagenda partidista; y la falta de una gerencia propia y especializada. Se concluye que la seguridad socialno es un programa neutral y que las mejoras gerenciales sólo serán posibles al superarse talesrestricciones. Por su parte, el Ministerio del Trabajo, como ente principal, a causa de la contraccióndel mercado, pierde significado e importancia, pues las políticas públicas se desplazan prioritariamentea otros programas de tipo asistencial. 2005 artículo científico 1315-9984 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29002903 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=290 Revista Venezolana de Gerencia application/pdf Universidad del Zulia Revista Venezolana de Gerencia (República Bolivariana de Venezuela) Num.29 Vol.10
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Gerencia pública del trabajo y crecimiento del empleo independiente Luis Eduardo Díaz Administración y Contabilidad Seguridad social trabajo informal gerencia pública empleo independiente administración del trabajo Se describen los cambios que la gerencia pública del trabajo debe asumir por el aumento delempleo independiente, partiendo de la hipótesis que las decisiones planteadas dependen de que elEstado pueda superar severos condicionantes que limitan su accionar, cada vez más reducido. Siguiendoun enfoque metodológico cualitativo descriptivo y requiriéndose de la contextualización porel lado de la administración previsional; se constata que pese al número de iniciativas disponibles, lagerencia del trabajo, adoptó una reforma uniforme sin logros satisfactorios. Sin embargo, países queno lo hicieron, obtuvieron resultados similares, por rígidos condicionantes en curso, tales como la incursióna la economía mundial; la crisis de lo colectivo; la no inclusión de la seguridad social en laagenda partidista; y la falta de una gerencia propia y especializada. Se concluye que la seguridad socialno es un programa neutral y que las mejoras gerenciales sólo serán posibles al superarse talesrestricciones. Por su parte, el Ministerio del Trabajo, como ente principal, a causa de la contraccióndel mercado, pierde significado e importancia, pues las políticas públicas se desplazan prioritariamentea otros programas de tipo asistencial. 2005 artículo científico 1315-9984 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29002903 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=290 Revista Venezolana de Gerencia application/pdf Universidad del Zulia Revista Venezolana de Gerencia (República Bolivariana de Venezuela) Num.29 Vol.10
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