Cambio organizacional: Una aproximación por valores
Fuente:
Redalyc
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo científico |
| Lenguaje: | es |
| Publicado: |
Universidad del Zulia
2005
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | |
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| _version_ | 1876463863427235840 |
|---|---|
| author | Jazmín Díaz-Barrios |
| author_facet | Jazmín Díaz-Barrios |
| contents | Cambio organizacional: Una aproximación por valores Jazmín Díaz-Barrios Administración y Contabilidad Cambio cultura valores organización La era actual se caracteriza por una búsqueda de la identidad del hombre, donde el pivote delcambio organizacional es el individuo; cambiar en este entorno depende, en gran medida, de los valoresque imperen en la cultura de la organización. Este trabajo documental intenta identificar aquellosvalores, condición sine-qua-non, para el logro de los objetivos de cambio y analizarlos a fin de determinarsus indicadores, con el objeto de presentar una herramienta a las organizaciones que les faciliteadaptarse a los nuevos tiempos. Se encontró que los valores: Delegación, Comunicación, Colaboración,Participación y Aprendizaje, son esenciales en los cambios integrales de esta era. Se determinaron20 indicadores de su presencia. Se concluye que con esta información cada ente puedeelaborar instrumentos que le permitan saber si los valores requeridos están presentes y en caso contrariotomar decisiones que alineen a la organización alrededor de los valores humanistas planteados,incrementando así las posibilidades de éxito en el proceso de cambio y por ende, las posibilidadesde supervivencia en esta nueva época. 2005 artículo científico 1315-9984 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29003205 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=290 Revista Venezolana de Gerencia application/pdf Universidad del Zulia Revista Venezolana de Gerencia (República Bolivariana de Venezuela) Num.32 Vol.10 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_29003205 |
| institution | Redalyc |
| language | es |
| publishDate | 2005 |
| publisher | Universidad del Zulia |
| spellingShingle | Cambio organizacional: Una aproximación por valores Jazmín Díaz-Barrios Administración y Contabilidad Cambio cultura valores organización Cambio organizacional: Una aproximación por valores Jazmín Díaz-Barrios Administración y Contabilidad Cambio cultura valores organización La era actual se caracteriza por una búsqueda de la identidad del hombre, donde el pivote delcambio organizacional es el individuo; cambiar en este entorno depende, en gran medida, de los valoresque imperen en la cultura de la organización. Este trabajo documental intenta identificar aquellosvalores, condición sine-qua-non, para el logro de los objetivos de cambio y analizarlos a fin de determinarsus indicadores, con el objeto de presentar una herramienta a las organizaciones que les faciliteadaptarse a los nuevos tiempos. Se encontró que los valores: Delegación, Comunicación, Colaboración,Participación y Aprendizaje, son esenciales en los cambios integrales de esta era. Se determinaron20 indicadores de su presencia. Se concluye que con esta información cada ente puedeelaborar instrumentos que le permitan saber si los valores requeridos están presentes y en caso contrariotomar decisiones que alineen a la organización alrededor de los valores humanistas planteados,incrementando así las posibilidades de éxito en el proceso de cambio y por ende, las posibilidadesde supervivencia en esta nueva época. 2005 artículo científico 1315-9984 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29003205 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=290 Revista Venezolana de Gerencia application/pdf Universidad del Zulia Revista Venezolana de Gerencia (República Bolivariana de Venezuela) Num.32 Vol.10 |
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| topic | Administración y Contabilidad Cambio cultura valores organización |
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