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|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | es |
| Published: |
Universidad del Zulia
2007
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29003705 |
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Table of Contents:
- De actores cooptados a actores suprimidos: Desde Burawoy a la teoría crítica de la gerencia Maribel Barboza Pérez Administración y Contabilidad out conflicto consentimiento Juegos de making actores laborales En este artículo se realiza un análisis de la tesis de Michael Burawoy sobre la relación conflictoconsentimiento.El eje teórico está contenido en el concepto de juego del making out; éste refiere a lasposibilidades de acciones contingentes por parte de actores provistos, aparentemente, de potencialaccionario para desplegar estrategias autónomas. Este argumento implica un giro epistemológico,dentro de la discusión sobre el Proceso de Trabajo, que intenta el desprendimiento del estructuralismoasociado al marxismo canónico y la orientación hacia la visibilidad central de las subjetividades laboralescotidianas de los actores. El curso argumentativo del autor, sin embargo, expone oblicuamente estavisibilidad: Los actores laborales son ahora presentados como sujetos supeditados a juegos producidos,instrumentalmente, en arreglo a la razón de la conversión productiva del conflicto endémico delcapitalismo, por los thinkworkers o meta-organizadores de la producción. De allí que se registre unaútil discontinuidad teórica que es incorporada dentro del marco explicativo propio de la Teoría Crítica dela Gerencia. Esta retoma el concepto de juegos de Burawoy, a fin de proseguir con la construcción,ahora explícita, de la representación de los actores como sujetos producidos. 2007 artículo científico 1315-9984 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29003705 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=290 Revista Venezolana de Gerencia application/pdf Universidad del Zulia Revista Venezolana de Gerencia (República Bolivariana de Venezuela) Num.37 Vol.12