Mecanismos Flexibilizadores de la Relación Laboral en Hospitales de Maracaibo
Fuente:
Redalyc
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo científico |
| Lenguaje: | es |
| Publicado: |
Universidad del Zulia
2007
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | |
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| _version_ | 1876429508037312512 |
|---|---|
| author | Vilma Vargas González |
| author_facet | Vilma Vargas González |
| contents | Mecanismos Flexibilizadores de la Relación Laboral en Hospitales de Maracaibo Vilma Vargas González Administración y Contabilidad Relación Laboral Costos Laborales Gestión Flexible Productividad Hospitalaria Mecanismos Flexibilizadores El presente trabajo tiene por objetivo describir mecanismos flexibilizadores de la relación laboral, utilizados en hospitales de Maracaibo. En los hospitales objeto de estudio, se han insertado una serie de dispositivos que apuntan una estrategia para modificar las relaciones laborales hacia una gestión flexible de recursos humanos. La implementación de estos mecanismos incide en los costos laborales y en la productividad hospitalaria. La investigación se realizó en cuatro hospitales de la ciudad de Maracaibo-Venezuela, correspondientes a los niveles III y IV, representativos de diferentes modelos administrativos. Se efectúa análisis de información documental obtenida en dichos hospitales, y revisión teórica de las reflexiones sobre flexibilización y precariedad de las relaciones laborales planteadas por varios autores, entre ellos: Sotelo (2003, 1999), Castells (1999), Antunes (1997), Coller (1997). Los resultados obtenidos indican que el incremento de la productividad y la disminución de costos, requirió esfuerzos por adecuar el modelo de gestión laboral en la búsqueda de esos escenarios. Con base en el estudio realizado, se concluye que en los hospitales existe búsqueda de eficiencia en la producción del servicio hospitalario y se recurre a varios tipos de flexiblización: numérica, financiera o salarial, de tiempo y externa. Se han dispuesto una serie de mecanismos flexibilizadores de la relación laboral, que afectan los intereses de los trabajadores de la salud 2007 artículo científico 1315-9984 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29014472007 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=290 Revista Venezolana de Gerencia application/pdf Universidad del Zulia Revista Venezolana de Gerencia (República Bolivariana de Venezuela) Num.38 Vol.12 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_29014472007 |
| institution | Redalyc |
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| publishDate | 2007 |
| publisher | Universidad del Zulia |
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