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| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Lingua: | es |
| Pubblicazione: |
Universidad del Zulia
2011
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29020561006 |
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Sommario:
- Resistencia al cambio y trabajo por turnos en trabajadores de la banca Daniel V. Valero R. Orquídea Castilla Ramos Administración y Contabilidad jornada laboral turnos de trabajo Cambio organizacional resistencia al cambio trabajadores bancarios Este artículo muestra los factores de resistencia al cambio ante la implementación de un esquema de trabajo por turnos para el personal del departamento de bases de datos de una institución bancaria venezolana, con el objetivo de diseñar un plan para el manejo del cambio, a través del cual la gerencia pueda intervenir y lograr superar dicha resistencia. La investigación consistió en un estudio de caso, que parte de realizar un diagnóstico que permitió identificar factores de resistencia como la disminución del ingreso económico, amenaza a hábitos familiares e intereses propios y seguridad personal; para luego diseñar un plan de manejo del cambio que le permitirá a la gerencia del área implantar el esquema de horarios de trabajo por turnos, con el menor impacto posible sobre el personal. 2011 artículo científico 1315-9984 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29020561006 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=290 Revista Venezolana de Gerencia application/pdf Universidad del Zulia Revista Venezolana de Gerencia (República Bolivariana de Venezuela) Num.55 Vol.16