Modelo integrado de gestión humana y del conocimiento: una tecnología de aplicación

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Auteur principal: Armando Cuesta Santos
Format: Artículo científico
Langue:es
Publié: Universidad del Zulia 2012
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author Armando Cuesta Santos
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contents Modelo integrado de gestión humana y del conocimiento: una tecnología de aplicación Armando Cuesta Santos Administración y Contabilidad gestión humana normas cubanas gestión del conocimiento Gestión de recursos humanos El objetivo de este artículo es diseñar un modelo integrado de gestión humana (RRHH) y del conocimiento, bajo un enfoque o perspectiva estratégica. La metodología de investigación implicó la investigación-acción, mediante la intervención del autor a través de la maestría sobre gestión de recursos humanos en distintas empresas cubanas. Como resultado fundamental se alcanzó una tecnología para la aplicación práctica del Modelo Integrado de Gestión de Recursos Humanos, comprendiendo el diagnóstico, la planificación y el control estratégico del desempeño de esa gestión, que tuvo un aval práctico en el país. Como conclusión se obtiene el modelo propuesto que difiere de los reflejados en la literatura científica actual al considerar el ciclo completo de la gestión del cambio. El valor agregado esencial lo ofrece la generación de una tecnología, para la aplicación del modelo además de la consideración integracionista de la gestión de recursos humanos con la gestión del conocimiento 2012 artículo científico 1315-9984 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29021992005 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=290 Revista Venezolana de Gerencia application/pdf Universidad del Zulia Revista Venezolana de Gerencia (República Bolivariana de Venezuela) Num.57 Vol.17
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publishDate 2012
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Armando Cuesta Santos
Administración y Contabilidad
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Gestión de recursos humanos
Modelo integrado de gestión humana y del conocimiento: una tecnología de aplicación Armando Cuesta Santos Administración y Contabilidad gestión humana normas cubanas gestión del conocimiento Gestión de recursos humanos El objetivo de este artículo es diseñar un modelo integrado de gestión humana (RRHH) y del conocimiento, bajo un enfoque o perspectiva estratégica. La metodología de investigación implicó la investigación-acción, mediante la intervención del autor a través de la maestría sobre gestión de recursos humanos en distintas empresas cubanas. Como resultado fundamental se alcanzó una tecnología para la aplicación práctica del Modelo Integrado de Gestión de Recursos Humanos, comprendiendo el diagnóstico, la planificación y el control estratégico del desempeño de esa gestión, que tuvo un aval práctico en el país. Como conclusión se obtiene el modelo propuesto que difiere de los reflejados en la literatura científica actual al considerar el ciclo completo de la gestión del cambio. El valor agregado esencial lo ofrece la generación de una tecnología, para la aplicación del modelo además de la consideración integracionista de la gestión de recursos humanos con la gestión del conocimiento 2012 artículo científico 1315-9984 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29021992005 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=290 Revista Venezolana de Gerencia application/pdf Universidad del Zulia Revista Venezolana de Gerencia (República Bolivariana de Venezuela) Num.57 Vol.17
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