Ostracismo organizacional: núcleos conceptuales para la comprensión del fenómeno
Fuente:
Redalyc
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo científico |
| Lenguaje: | es |
| Publicado: |
Universidad del Zulia
2013
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| Materias: | |
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| _version_ | 1876454995276070912 |
|---|---|
| author | Alejandro M. Estévez |
| author_facet | Alejandro M. Estévez |
| contents | Ostracismo organizacional: núcleos conceptuales para la comprensión del fenómeno Alejandro M. Estévez José Serlin Administración y Contabilidad incomunicación exilio organizacional rechazo organizacional tratamiento silencioso Ostracismo organizacional El ser excluido, rechazado, aislado por parte de un grupo social, no es un fenómeno nuevo enlas organizaciones. El exilio u ostracismo es una forma de violencia que se aplica sobre un individuo a los efectos de disciplinarlo o expulsarlo de un cierto grupo de pertenencia. En las organizaciones modernas la práctica del exilio tiene efectos sobre el individuo y sobre la cohesión del grupo que aplica el castigo. El artículo tiene por objetivo revisar el fenómeno del exilio u ostracismo organizacional para mostrar su evolución histórica y tener una mejor comprensión de la problemática. El método empleado es de tipo cualitativo y está basado en el análisis bibliográfico y documental. Las conclusiones muestran la evolución del ostracismo y sus desaconsejables intentos de aplicación práctica en las organizaciones. 2013 artículo científico 1315-9984 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29029478002 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=290 Revista Venezolana de Gerencia application/pdf Universidad del Zulia Revista Venezolana de Gerencia (República Bolivariana de Venezuela) Num.64 Vol.18 |
| format | Artículo científico |
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| institution | Redalyc |
| language | es |
| publishDate | 2013 |
| publisher | Universidad del Zulia |
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| topic | Administración y Contabilidad incomunicación exilio organizacional rechazo organizacional tratamiento silencioso Ostracismo organizacional |
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