Actitudes y engagement en el trabajo como antecedentes del comportamiento altruista
Fuente:
Redalyc
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|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Langue: | es |
| Publié: |
Universidad del Zulia
2014
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| _version_ | 1876445145289719808 |
|---|---|
| author | Dolores Álvarez Pérez |
| author_facet | Dolores Álvarez Pérez |
| contents | Actitudes y engagement en el trabajo como antecedentes del comportamiento altruista Dolores Álvarez Pérez Carmen Castro Casal Guadalupe Vila Vázquez Administración y Contabilidad altruismo Satisfacción compromiso afectivo engagement en el trabajo comportamiento de ciudadanía El reconocimiento de que el comportamiento altruista genera beneficios tanto para los empleados como para la organización hace necesario comprender los factores que pueden alentarlo. Por ello, este trabajo persigue dos objetivos: a) analizar las relaciones entre la satisfacción general con el puesto y el compromiso afectivo con el comportamiento altruista y b) explorar si elengagement en el trabajo aumenta la varianza explicada en el altruismo por encima de tales actitudes. Para cumplir estos objetivos se llevó a cabo una investigación de diseño transversal en una muestra constituida por 472 empleados de 25 centros públicos españoles de educación superior. Las hipótesis planteadas fueron contrastadas mediante análisis de regresión jerárquica. Los resultados indican que un mayor nivel de compromiso afectivo, y particularmente de engagement en el trabajo, se asocia con un mayor comportamiento altruista. Especialmente relevante es la contribución del engagement en el trabajo, al explicar varianza incremental en el comportamiento altruista, más allá del compromiso. Para potenciar este tipo de comportamiento discrecional, la dirección debería implantar intervenciones que alienten tanto una mayor conexión de los empleados con sus roles de trabajo como un mayor compromiso con la organización. 2014 artículo científico 1315-9984 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29030101003 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=290 Revista Venezolana de Gerencia application/pdf Universidad del Zulia Revista Venezolana de Gerencia (República Bolivariana de Venezuela) Num.65 Vol.19 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_29030101003 |
| institution | Redalyc |
| language | es |
| publishDate | 2014 |
| publisher | Universidad del Zulia |
| spellingShingle | Actitudes y engagement en el trabajo como antecedentes del comportamiento altruista Dolores Álvarez Pérez Administración y Contabilidad altruismo Satisfacción compromiso afectivo engagement en el trabajo comportamiento de ciudadanía Actitudes y engagement en el trabajo como antecedentes del comportamiento altruista Dolores Álvarez Pérez Carmen Castro Casal Guadalupe Vila Vázquez Administración y Contabilidad altruismo Satisfacción compromiso afectivo engagement en el trabajo comportamiento de ciudadanía El reconocimiento de que el comportamiento altruista genera beneficios tanto para los empleados como para la organización hace necesario comprender los factores que pueden alentarlo. Por ello, este trabajo persigue dos objetivos: a) analizar las relaciones entre la satisfacción general con el puesto y el compromiso afectivo con el comportamiento altruista y b) explorar si elengagement en el trabajo aumenta la varianza explicada en el altruismo por encima de tales actitudes. Para cumplir estos objetivos se llevó a cabo una investigación de diseño transversal en una muestra constituida por 472 empleados de 25 centros públicos españoles de educación superior. Las hipótesis planteadas fueron contrastadas mediante análisis de regresión jerárquica. Los resultados indican que un mayor nivel de compromiso afectivo, y particularmente de engagement en el trabajo, se asocia con un mayor comportamiento altruista. Especialmente relevante es la contribución del engagement en el trabajo, al explicar varianza incremental en el comportamiento altruista, más allá del compromiso. Para potenciar este tipo de comportamiento discrecional, la dirección debería implantar intervenciones que alienten tanto una mayor conexión de los empleados con sus roles de trabajo como un mayor compromiso con la organización. 2014 artículo científico 1315-9984 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29030101003 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=290 Revista Venezolana de Gerencia application/pdf Universidad del Zulia Revista Venezolana de Gerencia (República Bolivariana de Venezuela) Num.65 Vol.19 |
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| topic | Administración y Contabilidad altruismo Satisfacción compromiso afectivo engagement en el trabajo comportamiento de ciudadanía |
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