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| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Lingua: | es |
| Pubblicazione: |
Consejo Nacional para la Enseñanza en Investigación en Psicología A.C.
2005
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29210206 |
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| _version_ | 1866556640048709632 |
|---|---|
| author | Juan Manuel Tejada Tayabas |
| author_facet | Juan Manuel Tejada Tayabas |
| contents | Prácticas organizacionales y el compromiso de los trabajadores hacia la organización Juan Manuel Tejada Tayabas Fernando Arias Galicia Psicología Sistemas de calidad Compromiso organizacional Prácticas organizacionales Se analiza la relación entre las prácticas organizacionales y el compromisopersonal de los trabajadores mediante un modelo que considera la propuestade Meyer y Allen. Se comprobó si las percepciones de dichas prácticas influyenen el compromiso, y si tal influencia es mayor en empresas con sistemasde calidad. Se encuestó a 357 operarios mediante una escala que mide apoyo,justicia, participación, compromiso, oportunidades, compromiso de la gerenciacon la calidad e intención de cambiar de empleo. El procesamiento se efectuómediante ecuaciones estructurales. Los resultados apoyan un modelo dedos componentes del compromiso, en el cual la vinculación más fuerte con laempresa es afectiva y donde el apoyo y las oportunidades influyen fuertemente,seguidas del compromiso de la gerencia. Contrariamente, las percepciones dejusticia afectan poco a este último. En general, la influencia de las prácticaspercibidas fue mayor en empresas con sistemas de calidad, pero las diferenciasno resultaron significativas. 2005 artículo científico 0185-1594 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29210206 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=292 Enseñanza e Investigación en Psicología application/pdf Consejo Nacional para la Enseñanza en Investigación en Psicología A.C. Enseñanza e Investigación en Psicología (México) Num.2 Vol.10 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_29210206 |
| language | es |
| publishDate | 2005 |
| publisher | Consejo Nacional para la Enseñanza en Investigación en Psicología A.C. |
| spellingShingle | Prácticas organizacionales y el compromiso de los trabajadores hacia la organización Juan Manuel Tejada Tayabas Psicología Sistemas de calidad Compromiso organizacional Prácticas organizacionales Prácticas organizacionales y el compromiso de los trabajadores hacia la organización Juan Manuel Tejada Tayabas Fernando Arias Galicia Psicología Sistemas de calidad Compromiso organizacional Prácticas organizacionales Se analiza la relación entre las prácticas organizacionales y el compromisopersonal de los trabajadores mediante un modelo que considera la propuestade Meyer y Allen. Se comprobó si las percepciones de dichas prácticas influyenen el compromiso, y si tal influencia es mayor en empresas con sistemasde calidad. Se encuestó a 357 operarios mediante una escala que mide apoyo,justicia, participación, compromiso, oportunidades, compromiso de la gerenciacon la calidad e intención de cambiar de empleo. El procesamiento se efectuómediante ecuaciones estructurales. Los resultados apoyan un modelo dedos componentes del compromiso, en el cual la vinculación más fuerte con laempresa es afectiva y donde el apoyo y las oportunidades influyen fuertemente,seguidas del compromiso de la gerencia. Contrariamente, las percepciones dejusticia afectan poco a este último. En general, la influencia de las prácticaspercibidas fue mayor en empresas con sistemas de calidad, pero las diferenciasno resultaron significativas. 2005 artículo científico 0185-1594 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29210206 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=292 Enseñanza e Investigación en Psicología application/pdf Consejo Nacional para la Enseñanza en Investigación en Psicología A.C. Enseñanza e Investigación en Psicología (México) Num.2 Vol.10 |
| title | Prácticas organizacionales y el compromiso de los trabajadores hacia la organización |
| topic | Psicología Sistemas de calidad Compromiso organizacional Prácticas organizacionales |
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