Acoso psicológico en el trabajo: ¿un problema de género?
Fuente:
Redalyc
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo científico |
| Lenguaje: | es |
| Publicado: |
Consejo Nacional para la Enseñanza en Investigación en Psicología A.C.
2006
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| Materias: | |
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| _version_ | 1876463596229099520 |
|---|---|
| author | María Guadalupe Aldrete Rodríguez |
| author_facet | María Guadalupe Aldrete Rodríguez |
| contents | Acoso psicológico en el trabajo: ¿un problema de género? María Guadalupe Aldrete Rodríguez Manuel Pando Moreno Carolina Aranda Beltrán Teresa M. Torres López Psicología Mobbing Salud en el trabajo Violencia psicológica Acoso psicológico en el trabajo El acoso psicológico en el trabajo afecta mayormente al género femenino, peroen México y América Latina no existen datos sobre la prevalencia del problema.Por ello, el presente trabajo buscó determinar la presencia del fenómeno entremujeres docentes de un centro universitario. En la investigación participaron56 docentes a quienes se aplicó el Leyman Inventory of Psycho-Terror (LIPT-60)y la Escala de Evaluación de Apoyo y Contactos Sociales. Considerando al menosuna estrategia de acoso, 83.6% de las mujeres se califican como víctimasde dicho acoso. La calidad de las redes sociales de apoyo objetivas y subjetivasintralaborales mostraron asociación con algunos tipos de comportamientos deacoso, en tanto que se halló que el LIPT-60 no es un instrumento que distingaadecuadamente entre la violencia psicológica en el trabajo en general y el acosopsicológico. 2006 artículo científico 0185-1594 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29211104 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=292 Enseñanza e Investigación en Psicología application/pdf Consejo Nacional para la Enseñanza en Investigación en Psicología A.C. Enseñanza e Investigación en Psicología (México) Num.1 Vol.11 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_29211104 |
| institution | Redalyc |
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| publishDate | 2006 |
| publisher | Consejo Nacional para la Enseñanza en Investigación en Psicología A.C. |
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