Qualidade de vida no trabalho e risco de adoecimento: estudo no poder judiciário brasileiro

Fuente: Redalyc
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Main Author: Lívia Carolina Fernandes
Format: Artículo científico
Language:pt
Published: Universidade de São Paulo 2015
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author Lívia Carolina Fernandes
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contents Qualidade de vida no trabalho e risco de adoecimento: estudo no poder judiciário brasileiro Lívia Carolina Fernandes Mário César Ferreira Psicología bem mal estar poder judiciário ergonomia da atividade A pesquisa visou caracterizar a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) em um órgão do Poder Judiciário com base na percepção de seus trabalhadores. A abordagem teórico-metodológica adotada foi a Ergonomia da Atividade Aplicada à Qualidade de Vida no Trabalho (EAA_QVT). Participaram da pesquisa 5.164 trabalhadores. A análise quantitativa apontou que, globalmente, os trabalhadores avaliam a QVT em uma zona de bem-estar moderado. O fator mais crítico foi “organização do trabalho”, enquanto o fator avaliado mais positivamente foi “elo trabalhovida social”. A pesquisa forneceu subsídios para uma intervenção que consolide as fontes de bem-estar, visando à prevenção de agravos à saúde e à promoção da QVT. 2015 artículo científico 0103-6564 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=305141020021 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=3051 Psicologia USP application/pdf Universidade de São Paulo Psicologia USP (Brasil) Num.2 Vol.26
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Qualidade de vida no trabalho e risco de adoecimento: estudo no poder judiciário brasileiro Lívia Carolina Fernandes Mário César Ferreira Psicología bem mal estar poder judiciário ergonomia da atividade A pesquisa visou caracterizar a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) em um órgão do Poder Judiciário com base na percepção de seus trabalhadores. A abordagem teórico-metodológica adotada foi a Ergonomia da Atividade Aplicada à Qualidade de Vida no Trabalho (EAA_QVT). Participaram da pesquisa 5.164 trabalhadores. A análise quantitativa apontou que, globalmente, os trabalhadores avaliam a QVT em uma zona de bem-estar moderado. O fator mais crítico foi “organização do trabalho”, enquanto o fator avaliado mais positivamente foi “elo trabalhovida social”. A pesquisa forneceu subsídios para uma intervenção que consolide as fontes de bem-estar, visando à prevenção de agravos à saúde e à promoção da QVT. 2015 artículo científico 0103-6564 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=305141020021 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=3051 Psicologia USP application/pdf Universidade de São Paulo Psicologia USP (Brasil) Num.2 Vol.26
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