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| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Lingua: | pt |
| Pubblicazione: |
Universidade Estadual de Maringá
2024
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=307179074003 https://www.redalyc.org/journal/3071/307179074003/ https://www.redalyc.org/journal/3071/307179074003/html/ https://www.redalyc.org/journal/3071/307179074003/307179074003.epub https://www.redalyc.org/journal/3071/307179074003/movil |
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Sommario:
- Análise longitudinal (2012-2021) da diversidade na alta administração das empresas de capital aberto do Brasil Marcus Guilherme Cruz Ventura Eduardo Bona Safe de Matos Vitor Hideo Nasu Administración y Contabilidad Governança Alta administração Diversidade etária Diversidade de gênero Diversidade educacional Objetivo: analisar as características dos membros da alta administração de empresas listadas na B3 (Brasil, Bolsa, Balcão) e suas modificações ao longo do período de 2012 a 2021 sob uma perspectiva da diversidade.Método: Utilizando-se os Formulários de Referência disponíveis no site da B3 de 2012 a 2021, obteve-se uma amostra de 555 entidades de capital aberto, representando 3.831 observações de empresa-ano e 58.679 observações de indivíduo-empresa-ano. Com base nisso, foram mapeadas as variáveis de diversidade da pesquisa: gênero, idade, formação e nível de titulação, que foram analisadas por meio de estatísticas descritivas, testes qui-quadrado, testes de médias e análise de correspondência múltipla.Originalidade/Relevância: O foco exclusivo nas características de diversidade, o período de análise, o tamanho amostral e a análise ano a ano são diferenciais em relação à literatura prévia e elementos cruciais para a obtenção de novas e sólidas evidências acerca do comportamento da diversidade ao longo do tempo. A pesquisa torna-se ainda mais relevante ao encontrar resultados diferentes de estudos anteriores, particularmente no que tange ao gênero e titulação acadêmica.Resultados: Houve modificações significativas na composição e no perfil dos membros da alta administração das companhias abertas analisadas, sugerindo aumento das métricas de diversidade. Especificamente, houve aumento da participação feminina, da idade média e de membros com pós-graduação. Ademais, houve maior pluralidade de formação acadêmica dos membros da alta administração.Contribuições teóricas/metodológicas/práticas: Contribui-se a uma discussão social ao analisar aspectos distintos da diversidade de forma a demonstrar a importância de um pensamento mais diverso nas organizações em um país emergente. As novas evidências levam a conclusões distintas das de estudos prévios. Em geral, o trabalho mostra que a diversidade está aumentando no alto escalão, mas muitos aspectos ainda merecem atenção e séria consideração para que aconteçam efetivos avanços da diversidade nas organizações. 2024 artículo científico 1517-9087 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=307179074003 https://www.redalyc.org/journal/3071/307179074003/ https://www.redalyc.org/journal/3071/307179074003/html/ https://www.redalyc.org/journal/3071/307179074003/307179074003.epub https://www.redalyc.org/journal/3071/307179074003/movil 10.4025/enfoque.v43i3.64674 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=3071 Enfoque: Reflexão Contábil application/pdf Universidade Estadual de Maringá Enfoque: Reflexão Contábil (Brasil) Num.3 Vol.43