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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Jesús Cendrós Guasch
Formato: Artículo científico
Lenguaje:es
Publicado: Universidad Nacional Experimental Rafael María Baralt 2004
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Acceso en línea:https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=30980204
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author Jesús Cendrós Guasch
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contents Estilos de liderazgo y escala de cambio en los medios de comunicación social Jesús Cendrós Guasch Sheila Rincón Urdaneta Luis Ugas Sociología Cambio estilos de liderazgo medios de comunicación social El propósito de esta investigación es establecer relaciones entre los estilos de liderazgoy la escala de cambio en medios de comunicación social venezolanos ante laadopción de las Tecnologías de la Información, según el modelo de Dunphy y Stace. Seempleó una investigación de campo, descriptiva y un diseño correlacional. Se aplicó uncuestionario a 88 gerentes, obteniendo, entre otros resultados: (a) los estilos de liderazgomayormente empleados son consultivo y directivo; y las escalas de cambio sonafinación y ajuste incremental. (b) el estilo coercitivo y la escala ajuste incremental registranla mayor correlación, y la estrategia de cambio utilizada es evolución forzada. 2004 artículo científico 1316-4090 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=30980204 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=309 Revista Venezolana de Ciencias Sociales application/pdf Universidad Nacional Experimental Rafael María Baralt Revista Venezolana de Ciencias Sociales (República Bolivariana de Venezuela) Num.2 Vol.8
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Estilos de liderazgo y escala de cambio en los medios de comunicación social Jesús Cendrós Guasch Sheila Rincón Urdaneta Luis Ugas Sociología Cambio estilos de liderazgo medios de comunicación social El propósito de esta investigación es establecer relaciones entre los estilos de liderazgoy la escala de cambio en medios de comunicación social venezolanos ante laadopción de las Tecnologías de la Información, según el modelo de Dunphy y Stace. Seempleó una investigación de campo, descriptiva y un diseño correlacional. Se aplicó uncuestionario a 88 gerentes, obteniendo, entre otros resultados: (a) los estilos de liderazgomayormente empleados son consultivo y directivo; y las escalas de cambio sonafinación y ajuste incremental. (b) el estilo coercitivo y la escala ajuste incremental registranla mayor correlación, y la estrategia de cambio utilizada es evolución forzada. 2004 artículo científico 1316-4090 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=30980204 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=309 Revista Venezolana de Ciencias Sociales application/pdf Universidad Nacional Experimental Rafael María Baralt Revista Venezolana de Ciencias Sociales (República Bolivariana de Venezuela) Num.2 Vol.8
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