ASPECTOS IMPACTANTES NO DIMENSIONAMENTO DA FORÇA DE TRABALHO EM UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR

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Auteur principal: Cisne Zélia Teixeira Reis
Format: Artículo científico
Langue:pt
Publié: Universidade Federal de Santa Catarina 2015
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author Cisne Zélia Teixeira Reis
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contents ASPECTOS IMPACTANTES NO DIMENSIONAMENTO DA FORÇA DE TRABALHO EM UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR Cisne Zélia Teixeira Reis Áurea Maria Resende de Freitas Simone Martins Adriel Rodrigues de Oliveira Administración y Contabilidad Recursos Humanos Força de Trabalho Gestão de Pessoas Universidade Federal Dimensionamento de Pessoal O dimensionamento dos recursos humanos em uma instituição merece amplo estudo, em virtude de sua complexidade. Nas Instituições Federais de Ensino Superior (IFES), com o advento da Lei nº 11.091/05, que instituiu o Plano de Carreira, este se tornou es sencial e obrigatório no planejamento estratégico, como forma de identificação, análise e quantificação da força de trabalho necessária ao cumprimento dos objetivos institucionais. Numa abordagem qualitativa e quantitativa, com caráter exploratório, buscou - se investigar juntamente aos dirigentes da Universidade Federal de Viçosa as variáveis impactantes no planejamento da Gestão de Pessoas relacionadas à necessidade de ampliação ou de redução da força de trabalho. Embora os resultados apontem para a existên cia de eficiência na gestão de pessoas, a recomposição do quadro atual de servidores, dissociado de políticas de gerenciamento de pessoas, pode não ser uma forma eficiente para atender às demandas e ao processo de expan são das universidades federais. 2015 artículo científico 1983-4535 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=319338455002 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=3193 Revista Gestão Universitária na América Latina - GUAL application/pdf Universidade Federal de Santa Catarina Revista Gestão Universitária na América Latina - GUAL (Brasil) Num.2 Vol.8
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publishDate 2015
publisher Universidade Federal de Santa Catarina
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Cisne Zélia Teixeira Reis
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Dimensionamento de Pessoal
ASPECTOS IMPACTANTES NO DIMENSIONAMENTO DA FORÇA DE TRABALHO EM UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR Cisne Zélia Teixeira Reis Áurea Maria Resende de Freitas Simone Martins Adriel Rodrigues de Oliveira Administración y Contabilidad Recursos Humanos Força de Trabalho Gestão de Pessoas Universidade Federal Dimensionamento de Pessoal O dimensionamento dos recursos humanos em uma instituição merece amplo estudo, em virtude de sua complexidade. Nas Instituições Federais de Ensino Superior (IFES), com o advento da Lei nº 11.091/05, que instituiu o Plano de Carreira, este se tornou es sencial e obrigatório no planejamento estratégico, como forma de identificação, análise e quantificação da força de trabalho necessária ao cumprimento dos objetivos institucionais. Numa abordagem qualitativa e quantitativa, com caráter exploratório, buscou - se investigar juntamente aos dirigentes da Universidade Federal de Viçosa as variáveis impactantes no planejamento da Gestão de Pessoas relacionadas à necessidade de ampliação ou de redução da força de trabalho. Embora os resultados apontem para a existên cia de eficiência na gestão de pessoas, a recomposição do quadro atual de servidores, dissociado de políticas de gerenciamento de pessoas, pode não ser uma forma eficiente para atender às demandas e ao processo de expan são das universidades federais. 2015 artículo científico 1983-4535 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=319338455002 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=3193 Revista Gestão Universitária na América Latina - GUAL application/pdf Universidade Federal de Santa Catarina Revista Gestão Universitária na América Latina - GUAL (Brasil) Num.2 Vol.8
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